¿Puede la compensación laboral detener los pagos sin previo aviso?

Después de recibir una indemnización por accidente laboral, una persona puede estar sin trabajo recuperándose de una lesión o enfermedad. Pagos de compensación laboral son fundamentales para mantener la calidad de vida de una persona mientras no trabaja. Puede resultar preocupante pensar que los pagos pueden detenerse repentinamente. ¿Puede la compensación laboral interrumpir los pagos sin previo aviso?

La mayoría de las veces, los trabajadores lesionados no tienen que preocuparse por esto a menos que (y hasta) se enteren de la terminación de los beneficios a través de un aviso enviado por el empleador o la aseguradora de compensación laboral del empleador.

En esta guía, analizaremos cuándo puede correr el riesgo de perder los beneficios de compensación laboral. Nuestro abogados de compensación laboral puede ayudar a responder las preguntas específicas que tenga sobre su caso.

Para obtener más información sobre los pagos de compensación laboral o cómo presentar una reclamación, llame al (516) 997-0997 o contáctenos en línea para hablar con un abogado hoy mismo.

¿Qué es la compensación laboral?

La compensación laboral es un tipo de compensación financiera que se otorga a las personas lesionadas en el trabajo. Específicamente, el seguro de compensación laboral brinda beneficios médicos y salariales a las personas que enfermarse o se lesionan mientras realizan actividades para su empleador.

Cada estado exige que algunos empleadores ofrezcan este tipo de seguro para ayudar a brindar apoyo financiero a los trabajadores. La cantidad de los beneficios médicos y salariales difiere de un estado a otro.

En el estado de Nueva York, casi todos los empleadores deben brindar cobertura de compensación laboral a sus empleados según las leyes estatales, según Estado de Nueva York.

La compensación laboral es un tipo de seguro social. Esto se debe a que se basa en una especie de contrato social entre una empresa o la dirección y los empleados/trabajadores. Cuando los empleadores adquieren y mantienen un seguro de compensación laboral, están protegidos contra las demandas civiles que interpongan en su contra los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades como resultado de su trabajo. Sin embargo, existen numerosas limitaciones al respecto.

La compensación laboral puede brindar apoyo financiero para varias pérdidas financieras una persona experimenta después de lesionarse en el trabajo. Esto puede incluir los gastos médicos, la pérdida de salarios y los costos de rehabilitación, según sea necesario.

También puede pagar beneficios a la familia de un empleado que fallece en el trabajo. Las compañías de seguros pagan estos beneficios en función de la duración del período de recuperación.

¿Puede la compensación laboral detener sus pagos sin previo aviso?

Los beneficios de compensación laboral pueden terminar incluso si usted no ha mejorado y continúa sin trabajo. No es probable que esto suceda de repente. En su lugar, deberías recibir alguna advertencia sobre lo que está ocurriendo.

La mayoría de las veces, un empleador le envía una notificación de suspensión después de que usted regrese a trabajar cuando haya cumplido la mayoría de edad o si presenta una petición para modificar sus beneficios actuales. Es posible que tengan como objetivo cambiar los beneficios, reducirlos o impedir por completo que se produzcan. Si el empleador presenta esta notificación, recibirá una carta en la que se explica lo que está sucediendo y, en la mayoría de los casos, por qué.

Es posible que pueda presentar una notificación de petición para ayudar a evitar que esto ocurra. Es un proceso un poco complejo y debes actuar con rapidez para evitar perder tus beneficios. Por eso es mejor trabajar con un abogado especializado en compensación laboral para que lo ayude con esta petición.

Un empleador no puede simplemente dejar de pagarle estos beneficios. Hay un proceso que deben seguir para notificarle el cambio. También tiene derecho a presentar una petición en contra de ese cambio. Esto le brinda cierta protección contra la pérdida de sus beneficios sin ningún motivo.

A menudo, a los empleados les preocupa que sus beneficios se modifiquen o cancelen por varias razones. Algunas señales de advertencia que indican que un empleador puede estar tomando esta medida son las siguientes:

• Recibirá una evaluación de calificación de discapacidad. Este es un tipo de examen médico de su lesión relacionada con el trabajo. Proporciona a la compañía de seguros de compensación laboral información sobre sus reclamaciones de compensación laboral, incluido el nivel de discapacidad que tiene a causa de la lesión.

• Recibe un aviso de que la compañía de seguros quiere un examen médico independiente (IME).

Aunque parezca que está diseñado para ser justo, ese no es el caso, ya que no puede elegir a su médico para este examen médico. Esta puede ser una solicitud cuando la compañía de seguros no está de acuerdo con tu diagnóstico o tratamiento médico. También es un requisito si un juez está intentando resolver una disputa entre un empleado y un empleador o una compañía de seguros sobre los beneficios por incapacidad.

Trabaje con su bufete de abogados para determinar su posición en cualquiera de estas situaciones. Descubra sus requisitos y las medidas que debe tomar para seguir recibiendo una compensación por la atención médica que necesita.

La pregunta es, ¿por qué querrían detener los pagos? Pueden haber varias razones por las que dan este paso.

Razones por las que la compensación laboral se detendría o cambiaría

Es posible que la compañía de seguros del empleador o su empleador deseen cambiar sus beneficios médicos por varios motivos según la evidencia o la información que tengan sobre su caso de compensación. En ocasiones, un juez puede decirle al empleador que puede hacer un cambio basándose en las pruebas o la información relacionada con su caso. Es posible que un empleador se haya dirigido a un juez de compensación laboral por varias razones porque usted no está siguiendo las reglas de la reclamación.

Estos son algunos ejemplos de razones, pero asegúrese de buscar asesoramiento legal basado en su caso por parte de su abogado de compensación laboral.

Se niega a someterse a un examen médico

A menudo, las personas necesitan completar una evaluación médica como una forma de mostrar sus lesiones o la extensión de su enfermedad. Un examen médico proporciona información al inicio de la reclamación. En algunos casos, los abogados de compensación laboral que trabajan para el empleador también pueden solicitar una prórroga para determinar si usted sigue siendo elegible para recibir sus beneficios semanales.

Está rechazando un tratamiento médico razonable

La información de un médico tratante sobre su falta de tratamiento médico o de no seguir las recomendaciones de un médico puede ser un factor por el que la aseguradora espera reducir o cancelar sus beneficios. La prestación de este tipo de atención tiene como objetivo ayudarlo a lograr la máxima mejoría médica. Eso requiere cuidado.

Ha sido sentenciado a prisión o prisión.

En algunos casos, es posible que sus beneficios ya no estén disponibles para usted si lo condenan a una pena de cárcel o prisión. Este es un requisito en virtud de la ley de compensación laboral.

No devuelves el formulario de verificación de empleado según lo requerido

El formulario de verificación de un empleado es un documento fundamental que debe cumplimentarse. Es necesario proporcionarlo si está recibiendo beneficios por pérdida de salario. Como resultado, deberá declarar cualquier salario devengado a la compañía de seguros. Si no los completa y no los devuelve a tiempo, la aseguradora puede suspender sus pagos. Estos formularios de verificación son un tipo de disposición contra el fraude y forman parte de la Ley de Compensación Laboral. Es una forma de asegurarse de que no recibe ningún otro ingreso. Si recibe otros ingresos, es posible que no califique para recibir todos los beneficios por discapacidad.

¿Qué debe hacer si sus beneficios de compensación laboral se ven amenazados?

Saber qué hacer cuando la compensación laboral deja de pagar es esencial, pero no espere tanto. En cambio, si recibe alguna notificación de un abogado o asegurador relacionado sobre sus beneficios, actúe de inmediato para obtener asistencia legal. Hágalo antes, o tan pronto como sea posible, si la compensación laboral no envía cheques.

Consulte con un abogado de compensación laboral de Nueva York

Si cree que sus beneficios de compensación laboral se ven amenazados de alguna manera, programe una cita para hablar con nuestro abogado en una consulta gratuita. Intente evitar hablar con el ajustador de seguros sin contar con asesoramiento legal disponible.

Haga todas las preguntas que necesite, como: «¿Cuándo deja de pagar la compensación laboral?» y «¿Se les puede quitar la empresa a los trabajadores?» Su abogado le explicará qué esperar en su caso.

Su abogado puede proporcionarle información sobre sus derechos y obligaciones para seguir recibiendo beneficios. Esto puede incluir proporcionarle una buena comprensión de lo que está permitido en términos de discapacidad total o parcial. También es posible que tengas que volver a trabajar con tareas ligeras si tu afección mejora lo suficiente como para hacerlo.

Nos complace proporcionarle una evaluación completa de su caso para analizar lo que está sucediendo en su situación. Incluso los trabajadores más experimentados pueden encontrarse en esta situación. Si es así, no espere para pedir ayuda.

Planifica una consulta con tu médico

Es posible que sea necesario demostrar al ajustador de seguros o al empleador que está haciendo lo mejor que puede. Un examen médico puede responder a algunas o todas las preguntas sobre tu afección para quienes necesitan saberlo.

Colabore estrechamente con su médico tratante para describir mejor su afección actual. Esto puede incluir proporcionarle información sobre si puede trabajar en absoluto o en parte, así como si es probable que lo necesite incapacidad parcial permanente (o discapacidad total).

Asista a la mediación

Si ha recibido una notificación de despido, es posible que desee iniciar una mediación con el empleador para encontrar algún nivel de puntos en común y de compromiso. Un juez se reúne con ambas partes en el caso para determinar qué se puede hacer en caso de que se trate.

Es posible que no necesite resolver su reclamación. Con la ayuda de un abogado especializado en compensación laboral, es posible que pueda retener sus beneficios para cubrir su salario semanal y sus facturas médicas o llegar a un acuerdo para pagar una suma global.

No arriesgue su reclamación: permítanos ayudarlo

Nuestros abogados de compensación laboral de Long Island están dedicados y disponibles para asesorarlo sobre sus derechos legales y ayudarlo a presentar una demanda sólida. ¡Póngase en contacto hoy mismo!

Si le preocupa recibir una notificación de que sus beneficios se están suspendiendo o cancelando, comuníquese con Terry Katz & Associates en línea o llame al (516) 997-0997 para una consulta inicial gratuita.