Abogado de compensación laboral en Nueva York

Si bien la ley de Nueva York exige beneficios financieros y de otro tipo para las personas lesionadas en el trabajo a través de su programa de compensación laboral, los empleadores niegan hasta una cuarta parte de las reclamaciones iniciales de los trabajadores lesionados. Esto solo agrega más estrés a una situación ya incierta.

Después de una lesión relacionada con el trabajo, puede resultar intimidante ir en contra de una compañía de seguros que representa a su empleador. Hablar sobre sus derechos con nuestro bufete de abogados para las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo es a menudo la mejor manera de obtener los máximos beneficios a los que tiene derecho legalmente.

El equipo de Abogados de compensación laboral en Long Island en Terry Katz & Associates tenemos más de 30 años de experiencia luchando por los derechos de los trabajadores lesionados. Si ha recibido una denegación de beneficios, ha sufrido demoras injustificadas, quiere ver a su propio médico o se enfrenta a otro problema común que sufren los trabajadores lesionados, estamos de su lado y estaremos encantados de ayudarle.

Puede que se sienta pequeño e insignificante en este momento en comparación con los vastos recursos de su empleador, pero igualaremos las condiciones para asegurarnos de que tenga una oportunidad justa de solicitar los beneficios que le corresponden.

Elegibilidad para reclamos de compensación laboral en Nueva York

Lidiar con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo ya es bastante difícil, pero tratar de determinar si es elegible para recibir los beneficios estatales de compensación laboral puede resultar abrumador. Como todos los estados, Nueva York crea y mantiene leyes estrictas de compensación laboral para evitar el abuso del programa.

Desafortunadamente, no puede asumir que es elegible para recibir beneficios financieros solo porque se lesionó en el trabajo en la ciudad de Nueva York. Como le explicará su abogado de compensación laboral de la ciudad de Nueva York, debe cumplir con los siguientes criterios antes de poder solicitar los beneficios:

• La empresa para la que trabaja debe tener la obligación de proporcionar beneficios de compensación laboral a los empleados lesionados según la ley de Nueva York.
• Su incapacidad, enfermedad o lesión actual debe haber sido causada únicamente por completar las tareas asociadas con su empleo
• Debe proporcionarle a su empleador una notificación por escrito del incidente en un plazo de 30 días
• Ha obtenido un informe médico que confirma que su discapacidad, enfermedad o lesión ocurrió mientras estaba en el trabajo

Reclamaciones de compensación laboral: elegibilidad y presentación

Una de las cosas más importantes que debe entender sobre el sistema de compensación laboral de Nueva York es que opera bajo la premisa de que no hay culpa. Eso significa que la ley no le exige que demuestre que su empleador tiene la culpa de causarle lesiones en el lugar de trabajo.

Como se mencionó anteriormente, solo tiene 30 días para notificar a su empleador que sufrió una lesión en el trabajo. Sin embargo, nuestros abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York le dirán que se asegure de denunciar la lesión lo antes posible.

o solicitar los beneficios de compensación laboral dos años después del incidente. Incluso si su reclamación es válida, no podrá cobrar los beneficios si olvida avisar a su empleador dentro del tiempo asignado. Su informe debe incluir, como mínimo, la siguiente información:

• Todos los factores que provocaron el accidente
• La fecha y hora exactas del accidente
• Dónde tuvo lugar el accidente
• Nombres e información de contacto de cualquier testigo del accidente

Tenga en cuenta que esta es solo una notificación inicial de una lesión y no una solicitud de beneficios. La ley de Nueva York le permite solicitar los beneficios de compensación laboral hasta dos años después de la fecha del incidente.

Deberá completar el formulario C-3, llamado formulario de reclamo para empleados, y enviarlo por correo a la oficina de reclamos de compensación laboral más cercana.

Estos son el resto de los pasos que debes seguir para presentar tu reclamación:

• Pídale a su médico que complete el formulario C-4 titulado Informe inicial del médico y envíelo por correo a la misma oficina del distrito. También debe enviarle una copia del formulario a usted, a su empleador y a la compañía de seguros que representa a su empleador. Esto debe hacerse dentro de las 48 horas de su lesión.
• Pídale a su empleador que complete el formulario C-2 dentro de los 10 días posteriores al incidente. Este formulario, denominado informe del empleador sobre lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, se enviará a la junta de compensación laboral del distrito y a la compañía de seguros de su empleador.
• Después de recibir el informe C-2 de su empleador, un representante de la compañía de seguros que representa a su empleador le enviará por correo una carta en la que se describen sus derechos según la ley de Nueva York. Debería recibirla en un plazo de dos semanas.
• Si la aseguradora no ha aprobado o rechazado la reclamación en un plazo de siete días, comience a pagarle beneficios en un plazo de 18 días.
• Su médico debe presentar un informe de progreso a la junta de compensación laboral cada 45 días.
• El representante de la compañía de seguros considerará si usted todavía se encuentra en el proceso activo de recuperación si no ha regresado al trabajo dentro de las 12 semanas. El representante también le hará una recomendación sobre si debe seguir un tratamiento de rehabilitación.

Usted es elegible para recibir beneficios específicos si la compañía de seguros aprueba su reclamación de compensación laboral. Esto incluye recibir un pago semanal de hasta el 66 2/3 por ciento de su salario típico. Otros beneficios que el fondo de compensación laboral de su empleador debe pagar son los siguientes:

• Diferencia entre su salario actual y el anterior si sufrió una discapacidad permanente o parcial debido a un incidente en el trabajo
• Todos los tratamientos médicos relacionados con su lesión, incluidos los servicios proporcionados por un quiropráctico
• Reembolso del combustible utilizado para viajar a las citas, las tarifas de estacionamiento, los medicamentos, los vendajes y artículos relacionados
• Compensación por una cicatriz facial o una lesión en una extremidad, incluidos los brazos, las manos, las piernas y los pies, incluso si estas lesiones en el lugar de trabajo no le impiden trabajar

Como puede ver, hay mucho en juego cuando la compañía de seguros de su empleador niega su reclamación de beneficios de compensación laboral. Una de las razones más comunes para la denegación es afirmar que su lesión, enfermedad o discapacidad no se produjo en el trabajo.

Su abogado de compensación laboral en Nueva York de Terry Katz & Associates trabajará arduamente para descubrir pruebas de cómo ocurrió su lesión, así como para impugnar cualquier otra denegación o demora que se le presente.

Otro punto de discordia común entre las personas lesionadas es la sensación de que la compañía de seguros controla a quién pueden acudir para recibir tratamiento médico. Muchas personas prefieren consultar a su propio médico porque consideran que el médico ofrecido por la aseguradora es demasiado parcial para el empleador. Sean cuales sean sus problemas específicos con su caso, entendemos su frustración.

¿Qué es un examen médico «independiente» de compensación laboral?

Después de presentar su reclamación, debe someterse a un examen médico independiente (IME). El propósito de este examen es que un médico determine el alcance de sus lesiones en el lugar de trabajo y si las sufrió en el trabajo o no.

El problema que tienen muchos trabajadores lesionados con un IME es que el empleador elige un proveedor médico autorizado para completarlo. Si bien el propósito declarado del IME es que el trabajador lesionado reciba un diagnóstico preciso y un plan de tratamiento personalizado, algunas compañías de seguros interpretan las conclusiones del médico en su propio beneficio y limitan o niegan los pagos al trabajador lesionado.

Una de las ventajas de vivir en la ciudad de Nueva York es que la ley estatal permite a los trabajadores lesionados elegir un médico certificado o uno que haya recibido la aprobación de la agencia que supervisa el programa de compensación laboral. A pesar de esto, los empleados lesionados aún pueden sentirse intimidados porque el ajustador de seguros que tramita la reclamación les dificulta acudir al médico de su elección al negarles o retrasar el pago de la reclamación.

Si te encuentras en esta situación, contrata a un experimentado Abogado de compensación laboral de Nueva York es la mejor manera de asegurarse de que pueda ver al proveedor médico de su elección. Tener el bufete de abogados adecuado de su lado marcará la diferencia.

Apelación de una denegación de compensación laboral en Nueva York

Las compañías de seguros de compensación laboral brindan otras razones comunes para negación además de alegar que la lesión de un empleado ocurrió fuera del trabajo.

Uno acusa al trabajador lesionado de fraude al tergiversar una lesión y otro afirma que la lesión se debe a una afección preexistente. Una vez que reciba la notificación sobre su reclamación, puede tomar una de las siguientes tres medidas:

• Acepte la reclamación tal como está
• Impugna la reclamación en su totalidad
• Impugnar una o más partes de la reclamación

Tiene derecho a solicitar una revisión del Junta de Reclamaciones de Compensación en un plazo de 30 días a partir de la recepción de su notificación. Si la junta aprueba su solicitud, los tres miembros del panel revisarán el caso y modificarán o anularán la decisión original del juez.

También pueden devolver el caso al juez para que lo examine más a fondo. Puede solicitar una revisión completa de la junta si el panel de tres miembros no puede llegar a una decisión unánime.

Al apelar una decisión de la junta, debe solicitar asistencia a la División de Apelaciones del Tribunal Supremo del Estado de Nueva York en un plazo de 30 días. También puede apelar esta decisión ante el Departamento de Apelaciones del Estado de Nueva York.

Por qué necesita un abogado de compensación laboral en Nueva York

Las personas a menudo se preguntan por qué necesitan un abogado para presentar una reclamación de compensación laboral en Nueva York. Después de todo, el pago es obligatorio por la ley estatal. Sin embargo, el sistema de compensación laboral es complejo y los cambios recientes lo han hecho aún más desafiante.

Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a navegar a través del proceso de reclamos y mejorar sus posibilidades de obtener la máxima compensación por su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Incluso si no perdió tiempo en el trabajo, es posible que aún tenga derecho a beneficios monetarios y tratamiento médico si sufrió una lesión relacionada con el trabajo. Si sufrió una enfermedad relacionada con el trabajo o se lesionó en el trabajo de alguna manera, por pequeña que sea, puede tener derecho a las prestaciones de compensación laboral.

‍Contactar Terry Katz y asociados en línea o llamada (516) 997-0997 para una consulta inicial gratuita. Nuestros abogados de compensación laboral de Long Island están disponibles para informarle sobre sus derechos legales.

Hemos ayudado a más de 25,000 neoyorquinos a obtener beneficios de compensación laboral desde 1992

En Terry Katz & Associates, PC, nuestros abogados de Long Island han estado defendiendo a los trabajadores que se lesionaron en el trabajo o sufrieron enfermedades relacionadas con el trabajo desde 1992. Nuestros abogados de Nueva York tienen un gran conocimiento sobre el proceso legal y pueden explicarle sus derechos en virtud del sistema de compensación laboral de Nueva York. Buscamos agresivamente la máxima compensación y buscamos otras fuentes de pago, como Prestaciones por discapacidad del Seguro Social y/o Demandas por lesiones personales.

Manejo de los detalles de su reclamo de compensación laboral

Nuestros abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York administrarán su caso de principio a fin. Nos aseguraremos de que su reclamación esté correctamente preparada y presentada a tiempo. Cuando contrata a Terry Katz & Associates, PC, para que lo defienda, puede estar seguro de que lucharemos por usted durante todo el proceso de la siguiente manera:

• Explicar cómo denunciar una lesión relacionada con el trabajo
• Evaluar su reclamo de compensación laboral y explicar sus derechos legales
• Ayudarle comprenda cuánto durarán sus beneficios.
• Gestionar todas las audiencias de su reclamación de compensación laboral, en todas las etapas del proceso de litigio
• Garantizar que sus beneficios se calculen con precisión
• Negociar una oferta favorable de liquidación global con la compañía de seguros
• Explicar su derecho a recibir indemnizaciones por pérdida de uso programado (SLU) y luchar por la mayor cantidad de compensación posible
• Reabrir casos antiguos si tiene complicaciones médicas

Esta es solo una pequeña muestra de los servicios legales que brindamos a todos nuestros clientes. En Terry Katz & Associates, entendemos que el proceso de reclamos de compensación laboral puede ser complicado. Sabemos cuáles son sus derechos y lo protegeremos durante todo el proceso de reclamaciones de compensación laboral.

Quizás ya haya solicitado los beneficios de compensación laboral por su cuenta. Si actualmente recibe beneficios de reemplazo salarial y tratamiento médico, puede pensar que no necesita la ayuda de un abogado especializado en compensación laboral.

Sin embargo, si bien las compañías de seguros pueden proporcionarle los beneficios que necesita inicialmente sin oposición, a menudo recurren a impugnar las reclamaciones de compensación laboral, reducir sus beneficios, negarle el tratamiento médico necesario y, en general, minimizar la compensación por su reclamo.

Encargar Terry Katz y asociados durante todo el proceso legal para proteger sus derechos.

Abogado de compensación laboral en Long Island: consulta gratuita

Quizás recién esté comenzando su viaje como trabajador lesionado en Nueva York y quiera saber más sobre sus derechos y cómo presentar una reclamación.

Es posible que esté más avanzado en el proceso y ya haya recibido una denegación de la compañía de seguros de su empleador. Queremos asegurarle que estamos aquí para ayudarlo sin importar en qué punto del proceso de compensación laboral se encuentre.

Si se ha lesionado en el trabajo, por favor contacto nuestro bufete de abogados cerca de Long Island, Nueva York en (516) 997-0997 for a free review of your case with one of our Long Island workers’ comp lawyers. para solicitar una revisión gratuita de su caso con uno de nuestros abogados de compensación laboral de Long Island.

Esperamos poder ayudarle con su reclamación.

Si hablas español Y fuiste lastimado en un accidente en tu trabajo, nosotros podemos ayudarte.