¿Qué son las liquidaciones a tanto alzado de la Sección 32?

Acuerdos de compensación laboral en Nueva York

Bajo Compensación laboral de Nueva York ley, puede entrar en un Acuerdo de suma global de la sección 32 con la compañía de seguros que representa a su empleador en lugar de recibir pagos semanales como trabajador lesionado. Los empleadores autoasegurados y terceros también pueden celebrar este tipo de acuerdo con los trabajadores que se lesionan en el trabajo.

Si está pensando en aceptar un Acuerdo de la sección 32, le conviene obtener asesoramiento legal de los abogados de Terry Katz & Associates, que tienen muchos años de experiencia en acuerdos de compensación laboral en Nueva York. Como parte de nuestra relación abogado-cliente, lo ayudaremos a comprender todas sus opciones legales. Esto incluye los pagos a tanto alzado de la Sección 32. Si elige esa opción, tenga en cuenta que la junta de compensación laboral del estado de Nueva York debe aprobarla primero.

Acuerdos de trabajadores de Nueva York a tanto alzado

Conocido formalmente como Acuerdo de liquidación de suma global, debe negociar este acuerdo para que beneficie a ambas partes. Incluso si tiene pruebas sustanciales de una lesión relacionada con el trabajo y desea recibir un pago único en lugar de pagos semanales, nadie puede garantizar que esto suceda.

Tenga cuidado con cualquier abogado que anuncie que puede garantizar el pago de una suma global. Es posible que no pueda negociar satisfactoriamente con el representante del seguro o el Junta de Compensación Laboral de Nueva York podría negar el acuerdo después de todo el arduo trabajo que ambas partes han dedicado a él.

Contratar a un abogado de Terry Katz & Associates con experiencia en acuerdos de compensación laboral es la mejor manera de aumentar la probabilidad de recibir una oferta exitosa de la Sección 32. Una razón para esto es que un acuerdo de la Sección 32 difiere significativamente de un Pérdida de uso (SLU) ya que normalmente cierra su caso, incluso si tiene un incapacidad permanente.

Con una reclamación por pérdidas programadas, recibes un pago semanal durante un número máximo de semanas en función de tu porcentaje de pérdida. Si bien se trata de una prestación temporal, es posible que puedas abogar por una ampliación de las prestaciones o por un mayor porcentaje de pérdidas en el futuro.

En Terry Katz & Associates, entendemos que aceptar un acuerdo de suma global tiene consecuencias tanto positivas como potencialmente negativas a tener en cuenta. Gracias a nuestros muchos años de experiencia en este tema legal, podemos ayudarlo a elegir la opción que mejor le convenga de la manera más rápida y eficiente posible.

Beneficios de aceptar un acuerdo

Uno de los principales beneficios de aceptar un acuerdo es que su pago es libre de impuestos y nunca más tendrá que lidiar con nada relacionado con un acuerdo de compensación laboral. Tampoco tiene restricciones sobre cómo puede usar el dinero. Si bien puede gastar la mayor parte del dinero en gastos médicos, también puede gastarlo para tomarse unas vacaciones, pagar la educación universitaria de su hijo o de cualquier otra forma que considere adecuada.

Debe considerar cuidadosamente que no tiene derecho a reclamaciones futuras, incluso si necesita cirugía o necesita más tratamiento médico o un nivel de beneficios médicos más alto del que esperaba inicialmente. Este tipo de reclamación también es completamente diferente de una reclamación por discapacidad del seguro social.

El abogados en Terry Katz & Associates utilizaremos nuestra amplia experiencia en acuerdos de compensación laboral para asesorarlo en consecuencia sobre si debe intentar negociar el pago de una suma global o seguir con el método tradicional de pagos semanales de compensación laboral.

¿Cuánto podría recibir de la compensación laboral en Nueva York?

Actualmente, la ley de Nueva York no exige que los empleadores paguen los primeros siete días de la lesión. La excepción a esto es si su lesión dura más de 14 días. En ese caso, es posible que pueda recibir beneficios desde el primer día. El sistema estatal de compensación laboral sigue una fórmula que depende de cuánto gana cada semana y de su porcentaje de discapacidad.

Si opta por saltarse la Sección 32 y aceptar pagos semanales, recibirá dos tercios de su salario semanal mientras dure su discapacidad. A partir del 1 de julio de 2019, el beneficio semanal máximo aumenta de 904,74 dólares a 934,11 dólares.

Cuando elija continuar con la Sección 32, nuestros abogados de compensación laboral lucharán por su derecho a la máxima compensación. Algunos clientes han recibido acuerdos de cientos de miles de dólares por lesiones graves o que pusieron fin a su carrera. Si bien no podemos garantizar una cantidad específica, nuestro objetivo es obtener un acuerdo para usted superior a lo que recibiría en total del sistema de pago semanal de compensación laboral.

Acuerdos de compensación laboral en Nueva York: consulta gratuita

Negociar un laudo monetario de la Sección 32 puede ser legalmente complejo y frustrante. Sin embargo, es algo que hacemos todo el tiempo en Terry Katz & Associates. Estamos acostumbrados a tratar con compañías de seguros de empleadores que no quieren que se les haga responsables financieramente por las lesiones de un empleado. Desafortunadamente, esto puede ser una fuente importante de controversia en un acuerdo de compensación laboral. Contratar a nuestro bufete de abogados lo antes posible en el proceso puede reducir su estrés y mejorar su resultado.

Trabajar con Terry Katz & Associates significa que siempre tendrá a alguien de su lado. Si no podemos negociar un acuerdo favorable en su nombre, estamos preparados para representarlo en los tribunales.

Lo invitamos a contacto para solicitar una evaluación gratuita sobre sus opciones de pago de compensación laboral en (516) 997-0997.