Abogado de enfermedades ocupacionales de Nueva York

Cada año, casi 3,5 millones de trabajadores se lesionan o enferman en el trabajo. Sin embargo, si bien el seguro de compensación laboral puede proporcionar beneficios en efectivo, tratamiento médico y otros tipos de atención a los empleados que sufren una lesión en el trabajo, no todas las lesiones laborales pueden estar relacionadas fácil o directamente con las condiciones del lugar de trabajo. En el caso de enfermedades crónicas causadas por una exposición ocupacional prolongada o repetida, necesitarás la experiencia de alguien con experiencia en la ley de compensación laboral de Nueva York.

En Terry Katz & Associates, brindamos ayuda legal a los trabajadores que se han lesionado o se han enfermado en el trabajo. Los abogados de compensación laboral de nuestro bufete de abogados protegerán sus derechos y lo ayudarán a recibir los beneficios de compensación laboral que se merece por su debilitante enfermedad.

Tipos más comunes de enfermedades ocupacionales

Cualquier persona puede lesionarse o enfermarse en el trabajo, pero cuando se trata de enfermedades ocupacionales de larga duración, la mayoría de las reclamaciones de compensación laboral se clasifican en algunas categorías específicas. Según el Junta de Compensación Laboral de Nueva York (WCB), una enfermedad profesional debe derivarse de las condiciones en las que está expuesto un tipo específico de trabajador.

Ejemplos de tipos de enfermedades ocupacionales, según los CDC, incluyen:

• Asbestosis: la exposición al asbesto, que alguna vez se usó comúnmente en los materiales de construcción, causa esta enfermedad pulmonar. Es posible que la asbestosis no aparezca durante años después de dicha exposición.
• Asma: esta reacción alérgica provoca dificultades respiratorias y, a menudo, es provocada por agentes irritantes en el lugar de trabajo. El asma ocupacional es el diagnóstico de enfermedad respiratoria ocupacional más frecuente, según los CDC.
• Síndrome del túnel carpiano — Los empleados que pasan gran parte del día escribiendo en la computadora son vulnerables al daño del nervio medial de la muñeca debido al estrés repetitivo. La compresión de este nervio en el túnel carpiano de la mano provoca debilidad y entumecimiento.
• Enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC): este término se refiere a varios trastornos pulmonares, como la bronquitis crónica y el enfisema.
• Anomalías fetales y reproductivas: muchas sustancias químicas que se encuentran en el lugar de trabajo pueden provocar complicaciones en el embarazo y anomalías fetales. Estas incluyen los defectos congénitos, la infertilidad, el aborto espontáneo, el parto prematuro y los trastornos del desarrollo.
• Pérdida auditiva- Los trabajadores expuestos a niveles altos y constantes de ruido en el trabajo con frecuencia sufren pérdida de audición.
• Cáncer de pulmón: la exposición a los gases de escape de asbesto, sílice o diésel en el lugar de trabajo puede provocar neoplasias pulmonares.
• Mesotelioma: los trabajadores expuestos al asbesto son vulnerables al mesotelioma, un cáncer que afecta el revestimiento de los pulmones. Si bien se puede tratar, el mesotelioma es incurable y, en última instancia, mortal.
• Trastornos neurológicos: la exposición a contaminantes en el lugar de trabajo puede provocar daños en los nervios.
• Silicosis: la silicosis hace que se forme tejido cicatricial en los pulmones después de una exposición prolongada al polvo de sílice. Es probable que los trabajadores de las industrias de la construcción o la demolición, o los que realizan cualquier tipo de minería o perforación de rocas, inhalen polvo de sílice. La silicosis puede tardar años en desarrollarse.

Muchas de esas condiciones se derivan de trabajos altamente físicos en las industrias de la construcción, el petróleo y el gas, la remediación ambiental y la fabricación.

¿Qué debe saber sobre la presentación de una reclamación por enfermedad ocupacional relacionada con el trabajo?

Una persona discapacitada por una enfermedad ocupacional relacionada con el trabajo puede recibir los mismos beneficios de compensación laboral que una persona que presenta una reclamación por una lesión en el trabajo. Sin embargo, existen algunos límites de tiempo estrictos para presentar cualquier tipo de reclamación de compensación laboral.

Deberá presentar su reclamación de compensación laboral antes de que finalice una de las siguientes fechas:

• Dos años a partir del día en que quedó discapacitado; o
• Dos años desde el momento en que debería haber sabido que su enfermedad se debió a su empleo.

En última instancia, un juez de la ley de compensación laboral será responsable de determinar su fecha de discapacidad. Esta doble fecha límite está diseñada para proteger a las personas que tal vez no puedan determinar la causa de su enfermedad durante meses o incluso años después de contraerla por primera vez. Estos límites se aplican incluso si la lesión ocupacional provocó la muerte del trabajador; es posible que los familiares supervivientes tengan que solicitar una indemnización laboral antes de poder recuperar otros daños civiles por la muerte de su ser querido.

¿Qué sucede si se niega su reclamo de compensación laboral?

Presentar una reclamación de compensación laboral exitosa puede ser mucho más difícil de lo que parece. Afortunadamente, incluso si su reclamación fue denegada inicialmente, puede presentar una apelación exhaustiva y convincente.

Algunas de las razones más comúnmente citadas para la denegación de una compensación laboral incluyen:

• Una disputa sobre si el reclamante se lesionó en el trabajo
• El hecho de que el reclamante no busque atención médica inmediata ni denuncie la lesión a su empleador en un plazo de 30 días
• Falta de evidencia médica que respalde la reclamación o falta de llenado de la documentación adecuada
• El consumo de alcohol o drogas por parte del reclamante cuando se lesionó

Un paquete de reclamación de compensación laboral debe incluir evidencia médica, declaraciones de testigos y otros documentos que establezcan claramente el inicio de su discapacidad y cómo está afectando su vida diaria.

Pero si esta evidencia no es suficiente para convencer a la compañía de compensación laboral, podrá apelar su reclamación dos veces a nivel administrativo: primero ante el juez de derecho administrativo y ante la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York. Si la Junta de Compensación Laboral sigue fallando a favor del empleador, el demandante puede apelar ante la División de Apelaciones del Tribunal Supremo de Nueva York.

Los demandantes de compensación laboral solo tienen 30 días para apelar la denegación de los beneficios de compensación laboral por parte de un juez de derecho administrativo. Por eso, es una buena idea empezar a recopilar los registros y documentos que necesitará para respaldar su reclamación.

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Desde el inicio de la COVID-19, el estado de Nueva York ha celebrado audiencias de compensación laboral a través de Zoom.

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