¿Cómo afectan las restricciones de trabajo liviano a la compensación laboral?

Compensación laboral la ley exige que los empleadores de Nueva York obtengan un seguro para cubrir y proteger a todos los empleados, ya sea que sean empleados a tiempo parcial o completo, cuando se lesionan en el trabajo. Después de presentar una reclamación de compensación laboral exitosa, recibirá beneficios específicos según su lesión y circunstancias.

En algunos casos de compensación laboral, su médico puede permitirle trabajar inmediatamente o en una fecha posterior una vez que se haya recuperado lo suficiente.

Sin embargo, su capacidad para trabajar en su trabajo habitual puede estar restringida a trabajos livianos. El empleador no está obligado a ofrecer trabajos livianos, pero si tiene un puesto disponible, puede ofrecérselo a usted. Un empleador también puede crear un puesto temporal de trabajo ligero.

Ten en cuenta también que tu empleador no está obligado a mantener tu puesto original vacante (a menos que cumplas los requisitos de la ley federal) Ley de licencia familiar y médica, y si es así, el puesto debe estar protegido hasta 12 semanas). Sin protección laboral, la oferta de trabajos livianos es importante, pero afectará sus beneficios de compensación laboral. Debe comprender cuál será el impacto para poder planificar en consecuencia. Después de todo, lo que está en juego es su salud y sus finanzas.

Como puede ver, hay muchos factores a tener en cuenta. Un abogado con experiencia en compensación laboral en la ciudad de Nueva York puede ayudarlo a comprender todos los factores y las consecuencias de cada uno. Nuestro equipo de Abogados de compensación laboral en Long Island en Terry Katz & Associates sabemos el efecto que el trabajo liviano o el trabajo modificado tienen en los beneficios de compensación laboral y en nuestros clientes.

Con más de 30 años de experiencia y las ideas y conocimientos que se derivan de esa experiencia, hemos estado luchando por los derechos e intereses de los trabajadores lesionados en la ciudad de Nueva York y sus alrededores. Una cosa que sabemos es la siguiente: los trabajadores lesionados informados toman mejores decisiones legales, de salud y financieras para ellos y sus familias. Estamos aquí para ayudarlo a comprender y tomar esas decisiones.

Para obtener más información, comuníquese con nosotros sin cargo al (516) 997-0997 o llene un formulario gratuito de evaluación de casos hoy. En Terry Katz & Associates, ofrecemos consultas de abogados gratuitas, por lo que obtener las respuestas que necesita ahora mismo no tiene ningún costo inmediato.

¿Qué se considera trabajo liviano durante el período de compensación laboral?

Según el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), trabajo liviano generalmente significa «trabajo temporal o permanente que es física o mentalmente menos exigente que las tareas laborales normales». La EEOC reconoce que los empleadores pueden darle un significado ligeramente diferente:

• Una forma de excusar a un empleado de realizar ciertas tareas laborales debido a una discapacidad;
• Un puesto con funciones laborales menos exigentes física o mentalmente creado específicamente para empleados que no pueden realizar sus tareas laborales normales; o
• Cualquier trabajo sedentario o menos exigente física o mentalmente.

El trabajo liviano, independientemente de cómo lo defina exactamente el empleador, incluye dos elementos específicos: (1) la incapacidad para realizar su descripción habitual del trabajo; y (2) las restricciones médicas que requieren un trabajo menos exigente física o mentalmente.

Es una forma en que el empleador modifica un puesto para que puedas volver a trabajar y, por lo tanto, puede ser un componente del programa de regreso al trabajo de un trabajador lesionado. Ofrecer trabajos livianos a los empleados que pueden regresar al trabajo ayuda a los empleadores a controlar los costos de la compensación laboral. Para el empleado que está preocupado por su trabajo, esto le ayuda a volver a trabajar sin comprometer su salud.

Después de un examen y cualquier tratamiento médico relacionado, su médico tratante primario determina cuándo y si puede trabajar y con qué capacidad. En un informe que entregue a su empleador, su médico enumerará las restricciones aplicables.

Las restricciones para trabajos livianos se clasifican en una o todas las tres categorías:

1. Restricciones de sedentarismo, que son posiciones que implican estar sentado durante períodos prolongados sin caminar, estar de pie y levantar objetos (por ejemplo, objetos de hasta 10 libras);
2. Restricciones de levantamiento, que implican levantar objetos de hasta 20 libras o cargar objetos de hasta 10 libras aproximadamente; y
3. Restricciones con una sola mano, que se refiere al trabajo con una sola mano.

Estos tres tipos de restricciones pueden desglosarse de manera más específica cuando se proporcionan al empleador.

Ejemplos de restricciones específicas para trabajos livianos

• Debe tomar descansos frecuentes.
• No ponerse en cuclillas ni arrodillarse.
• No realizar actividades vigorosas como tirar, trepar, correr, saltar, etc.
• Sin estar de pie por mucho tiempo.
• Sin caminatas prolongadas.
• No levante ni transporte objetos pesados que pesen 20 libras o más.
• No más de 20 minutos de conducción.
• No más que trabajar cuatro horas al día en una jornada laboral de ocho días.
• Sin flexiones ni movimientos repetitivos de la muñeca.

Hay muchas descripciones de trabajo diferentes que podrían adaptarse a trabajos livianos. A continuación se proporcionan ejemplos de estos tipos de puestos y/o tareas relacionadas con el trabajo, según se ajusten a cada categoría de restricción.

Ejemplos de funciones laborales para restricciones sedentarias

• Realizar trabajos de oficina, como ingresar datos, archivar, revisar facturas o preparar hojas de horas
• Cortar el césped con un cortacésped
• Llevar los vehículos de la flota a un lavadero de autos o a cambiarlos de aceite o mantenerlos
• Formación de nuevos empleados
• Hacer un inventario, supervisar, monitorear
• Revisar, escribir o investigar
• Limpiar ordenadores o espacios de oficina
• Pintura

Ejemplos de funciones laborales para levantar restricciones

• Lavado a presión
• Mantenimiento de la propiedad comercial (por ejemplo, jardinería)
• Realización de auditorías de seguridad
• Limpieza o limpieza ligeras
• Lavado y desinfección
• Recolección y eliminación de basura, productos químicos, etc.
• Usar alguna maquinaria o mantener el equipo siempre que cumpla con las restricciones (por ejemplo, si el médico impide que el empleado permanezca de pie más de 30 minutos seguidos, el trabajo liviano debe adaptarse a esta restricción o, de lo contrario, puede que no sea el trabajo adecuado para el trabajador lesionado)

Ejemplos de funciones laborales para restricciones con una sola mano

• Tareas ligeras de limpieza, como quitar el polvo o limpiar las computadoras
• Trabajo ligero de oficina, como triturar
• Realizar o responder llamadas telefónicas (p. ej., ventas, pedidos de suministros)

Como puede ver, incluso cuando se aplican restricciones, hay una serie de funciones laborales que un empleado lesionado podría desempeñar si (1) el médico lo permite; y (2) el empleador puede crear un puesto de trabajo ligero adecuado.

¿Se reducirán mis beneficios de compensación laboral mientras hago trabajos livianos?

Sus beneficios de compensación laboral se verán afectados por el trabajo liviano. La forma en que se vea afectado depende de muchos factores, como:

• Cuánto ganaba antes de la lesión en el lugar de trabajo;
• Cuánto puede trabajar (a tiempo parcial o completo);
• Si tiene una discapacidad total o parcial; y, entre otros factores,
• Si alguna incapacidad es temporal o permanente.

Hay algunas formas básicas en las que se verán afectados los beneficios de compensación laboral, según los hechos y las circunstancias de su caso:

1. Puede reunir los requisitos para lo que se conoce como «ingresos reducidos»;
2. Puede reunir los requisitos para lo que se conoce como «tiempo perdido intermitente»; o
3. Es posible que no califique para ningún pago adicional de compensación laboral.

Ingresos reducidos

Si su nueva tasa de pago es inferior a la que tenía antes de la lesión en el trabajo y se debe a la discapacidad, puede recibir parte de sus beneficios de compensación laboral para compensar el cambio en la tasa de pago. Esto se conoce como reducción de ingresos.

La mayoría de los trabajos livianos tienen una tasa salarial más baja. Para calcular la cantidad de ingresos reducidos a la que tiene derecho.

• tome los ingresos semanales promedio antes de la fecha de la lesión laboral (salarios anteriores a la lesión);
• tome los ingresos semanales promedio después de la fecha de la lesión laboral (salarios posteriores a la lesión);
• restar los salarios posteriores a la deducción de los salarios anteriores a la lesión;
• multiplica la diferencia por dos tercios.

El resultado es el máximo beneficio que puede recibir. Por ejemplo, si el salario anterior a la lesión es de 2000 dólares y el salario posterior a la lesión es de 1000 dólares, podría recibir hasta aproximadamente 667 dólares en ingresos reducidos.

Tiempo perdido intermitente

A veces, un empleado lesionado que ha regresado al trabajo puede ausentarse de vez en cuando debido a una lesión relacionada con el trabajo. El trabajador puede recibir beneficios de compensación laboral por este tiempo libre, pero debe tener evidencia médica que respalde el motivo del tiempo libre. Llevar un registro diligente le permitirá ahorrar tiempo y dinero cuando necesite ausentarse del trabajo después de realizar trabajos livianos u otro tipo de trabajo.

Terminación de los pagos de compensación laboral

Si bien la mayoría de los trabajos livianos tienen una tasa salarial más baja, no todos lo harán. Si gana lo mismo o más que antes de la lesión, es probable que no reciba ingresos reducidos. Sin embargo, es posible que se beneficie de la pérdida intermitente de tiempo.

Tratamiento médico y regreso al trabajo

Lo que no se verá afectado es el tratamiento médico que aún necesitas mientras realizas una tarea liviana. El trabajo liviano es una forma de volver al trabajo cuando puedes realizar ciertas tareas. Si todavía está en tratamiento, lo seguirá haciendo mientras esté trabajando. El tratamiento médico y el transporte se pagarán o reembolsarán.

¿Puedo negarme a aceptar un trabajo liviano mientras estoy bajo compensación laboral?

Cuando un médico lo autoriza a volver a trabajar, incluso con restricciones, por lo general no puede rechazar sin ramificaciones una oferta de trabajo liviano, incluso si implica menos dinero del que ganaba. Si puedes trabajar pero rechazas una oferta, la consecuencia más importante es la suspensión de las prestaciones.

Además de la suspensión, también podría correr el riesgo de recibir beneficios futuros, como el readiestramiento vocacional o la pérdida de la capacidad de generar ingresos.

La negativa está en su derecho si el trabajo ofrecido está fuera de sus limitaciones físicas o mentales según lo dictado por su médico. En algunos casos, es posible que puedas negarte sin suspender los beneficios cuando el empleo no sea razonable. Por ejemplo, requiere que recorra una distancia irrazonable para realizar el trabajo.

Sin embargo, el empleador y la compañía de seguros de compensación laboral pueden impugnar su negativa, por lo que siempre es importante hablar con un abogado especializado en compensación laboral en la ciudad de Nueva York antes de tomar una decisión que pueda tener consecuencias nefastas para sus finanzas y su salud. La relación abogado-cliente es única y confidencial.

El asesoramiento legal que reciba puede marcar la diferencia en su salud física, mental y financiera.

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Ya sea que esté listo para volver a trabajar o que su médico lo haya dado de alta para trabajar, asegúrese de saber exactamente cuáles son sus limitaciones mentales o físicas, si las hay. Su médico debe ser claro acerca de cualquier restricción para que cuando le ofrezcan un puesto, incluido un trabajo ligero, pueda aceptarlo sin consecuencias.

En Terry Katz & Associates sabemos que tomar este tipo de decisiones sobre lesiones personales, Los beneficios de compensación laboral y discapacidad pueden resultar confusos y agotadores, especialmente cuando estamos en medio de la pandemia de coronavirus (COVID-19). Siempre le conviene solicitar una evaluación gratuita de su caso de compensación laboral.

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