¿Qué es la compensación laboral y cómo funciona?

Compensación laboral, es un tipo de seguro pagado en su totalidad por los empleadores, que ayuda a quienes se lesionan en el trabajo o sufren una enfermedad relacionada con el trabajo a pagar los gastos médicos y un porcentaje de la pérdida de ingresos relacionada con su lesión o enfermedad.

Si se ha lesionado o se ha enfermado como resultado directo de su trabajo, puede ser elegible para recibir beneficios en efectivo y/o atención médica a través de la compensación laboral. Comprender qué es la compensación laboral y cómo funciona puede ayudarlo a mantener la estabilidad financiera que usted y su familia necesitan y merecen. Hay mucho en juego, llame Terry Katz y asociados hablar con un abogado de compensación laboral de Long Island que los trabajadores conozcan y en quien confíen.

Después de un accidente de trabajo, mucha gente se pregunta: «¿Cómo funciona la compensación laboral?» La respuesta es que el programa de compensación laboral es un tipo de seguro, pagado por los empleadores, que proporciona beneficios en efectivo y/o médicos a las personas diagnosticadas con una enfermedad relacionada con el trabajo y a las personas diagnosticadas con una enfermedad relacionada con el trabajo. Un factor clave que quizás no conozcas es que no tienes que ausentarte del trabajo para tener derecho a recibir los beneficios de compensación laboral.

Los trabajadores pueden obtener prestaciones de compensación laboral sin importar quién tuvo la culpa. La cantidad de beneficios no se reduce si el descuido del trabajador contribuyó al accidente, y los beneficios no aumentan si el empleador creó condiciones inseguras. Sin embargo, en el caso de que una lesión se deba únicamente a que el empleado se haya intoxicado con alcohol o drogas, o a la intención de lesionarse a sí mismo o a otra persona, es posible que pierda el beneficio de compensación laboral.

¿Soy elegible para la compensación laboral en Nueva York?

En Nueva York, la mayoría de las lesiones laborales que ocurren durante el trabajo están cubiertas por la ley de compensación laboral. Además, los trabajadores que sufren una enfermedad ocupacional (como pérdida auditiva, asma o enfermedad infecciosa) también están cubiertos por la compensación laboral.

Para calificar para la compensación laboral, debe cumplir con los requisitos básicos de elegibilidad:

• Debes ser un empleado
• Debe tener una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo
• Debe cumplir con los plazos de Nueva York para denunciar la lesión y presentar una reclamación.

Los accidentes que causan lesiones pueden ocurrir en cualquier tipo de entorno laboral, incluidas oficinas, fábricas, sitios de construcción, hospitales, almacenes, minas y muelles. Las causas comunes de lesiones son cae, fallos en los equipos y accidentes relacionados con productos químicos, maquinaria, andamio, y vehículos. Sin embargo, cualquier tipo de accidente en cualquier entorno laboral puede hacer que sea elegible para recibir beneficios de compensación laboral si se ha lesionado en el trabajo.

Plazos para denunciar lesiones o enfermedades en Nueva York

Después de una lesión laboral, es fundamental buscar la atención médica inmediata y necesaria. Tras el tratamiento adecuado, es importante conocer los plazos que debe cumplir para que se apruebe su reclamación. Si bien existen algunas excepciones, la mayoría de las personas que no cumplan con los requisitos estatales de presentación de informes o presentación de informes no serán elegibles para recibir los beneficios de compensación laboral.

Fecha límite para notificar a su empleador sobre una lesión

Para recibir los beneficios de compensación laboral, un trabajador lesionado debe recibir el tratamiento médico necesario y notificar a su empleador sobre la lesión en un plazo de 30 días. Cualquier empleado lesionado que no informe a su empleador/supervisor sobre la lesión, por escrito o verbalmente, dentro de los 30 días posteriores a la fecha del accidente que causó la lesión, puede perder el derecho a reclamar las prestaciones de compensación laboral si se lesionó en el trabajo.

Fecha límite para reportar una enfermedad o dolencia ocupacional

Trabajadores diagnosticados con un enfermedad ocupacional deben notificar a su empleador dentro de los dos años posteriores a la incapacidad, o dentro de los dos años posteriores a que supieran o «deberían haber sabido» que la enfermedad estaba relacionada con el trabajo (lo que ocurra más tarde).

Fecha límite para informar sobre la pérdida auditiva ocupacional

Una excepción notable a los plazos de presentación de informes anteriores se aplica a los trabajadores que han sufrido una pérdida auditiva. Dado que la pérdida de audición no siempre se nota de inmediato, las personas tienen hasta 90 días después de haber estado alejadas del ruido nocivo o de dejar la empresa para denunciar una lesión auditiva. A menudo, un trabajador puede no darse cuenta de que ha sufrido una pérdida auditiva. En esta situación, un trabajador puede disponer de 90 días a partir del día en que descubrió su discapacidad.

¿Cómo funciona la compensación laboral? Llame para una consulta gratuita

Los empleadores y las compañías de seguros a menudo intentan limitar su responsabilidad o incluso denegar una reclamación válida de compensación laboral. No deje su futuro financiero al azar. Para obtenga más información sobre la compensación laboral Para saber cómo funciona, póngase en contacto con Terry Katz and Associates, un abogado de compensación laboral en la ciudad de Nueva York en el que los trabajadores han confiado durante más de treinta años.

Nuestros abogados con experiencia en compensación laboral conocen la mejor manera de recopilar y presentar su evidencia médica, presentar una reclamación de compensación laboral que tenga las mejores posibilidades de ser aprobada, comparecer con usted en las audiencias y luchar contra las compañías de seguros y sus abogados que no quieren pagarle los beneficios que se merece.

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