Compensación laboral para trabajadores de almacenes en Nueva York

El trabajo en el almacén es exigente y, a menudo, peligroso. Las lesiones en el trabajo pueden ocurrir en un instante y provocar un dolor físico intenso, facturas médicas cada vez mayores y un futuro incierto. Navegar por el proceso de compensación laboral puede resultar abrumador, especialmente cuando se trata del estrés causado por una lesión.

Cuando ocurre una lesión relacionada con el trabajo, los trabajadores del almacén necesitan expertos legales que puedan guiarlos a través del proceso de compensación laboral y garantizar que reciban la compensación completa y los beneficios que se merecen.

Terry Katz & Associates son expertos legales de confianza que se especializan en compensación laboral para trabajadores de almacenes.

Nuestros abogados entienden la ardua batalla que enfrentan los trabajadores de almacenes de Nueva York después de una lesión, y tenemos el conocimiento y la experiencia para navegar por el complejo sistema de compensación laboral. Ya sea que se haya lesionado en un accidente con una carretilla elevadora, haya sufrido una lesión por esfuerzo repetitivo o cualquier otra lesión en el lugar de trabajo, Terry Katz & Associates está aquí para ayudarlo.

Llame al (516) 997-0997 o contáctenos en línea para una consulta gratuita.

Por qué los trabajadores de almacenes de Nueva York eligen a Terry Katz & Associates después de una lesión relacionada con el trabajo

Cuando los trabajadores del almacén se lesionan en el trabajo, suelen acudir a Terry Katz & Associates debido a nuestra experiencia en lesión personal y casos de compensación laboral en toda Nueva York.

Con un profundo conocimiento de los problemas únicos que enfrentan las personas que trabajan en almacenes, nuestro bufete de abogados ha asegurado los acuerdos y beneficios más altos posibles para más de 25,000 personas en Nueva York que han sufrido lesiones en el trabajo.

Maximice su compensación: 5 veces su pago

Las reglas sobre la compensación laboral pueden ser complicadas; un error al informar, documentar o presentar su reclamo podría afectar si recibe beneficios o no.

Nuestros expertos abogados de compensación laboral comprende los matices de las leyes de Nueva York y puede garantizar que se consideren todos los beneficios potenciales. Nuestros abogados trabajarán con usted para reunir toda la evidencia necesaria para respaldar su reclamo. Esto incluye los gastos inmediatos, como las facturas médicas y la pérdida de salario, pero también cubre los costos futuros, como los costos de rehabilitación, los beneficios por discapacidad y la capacitación para un nuevo trabajo.

Proteja sus derechos

Nuestro equipo legal abogará para garantizar que su empleador y la compañía de seguros cumplan con sus obligaciones en virtud de la ley de compensación laboral. Si hay algún problema o disputa, Terry Katz & Associates estará a su lado para resolverlo y garantizar que sus derechos estén protegidos.

Esto puede ser particularmente útil cuando su empleador o su compañía de seguros toman medidas directas para impedir su acceso a los beneficios de compensación laboral, como:

• Su empleador trata de minimizar la gravedad de sus lesiones
• Su empleador ignora las limitaciones de su trabajo durante su proceso de recuperación
• Su empleador toma represalias contra usted por presentar una reclamación de compensación laboral
• Su acuerdo no incluye una compensación por la pérdida de ingresos y gastos médicos
• Su compensación laboral la reclamación es denegada

Confíe su caso a expertos acreditados

Cuando se trata de sus casos de compensación laboral, es importante confiar en los expertos legales. En Terry Katz & Associates, nuestra reputación lo dice todo.

Más de 25,000 neoyorquinos han confiado en nosotros para manejar su caso con el máximo cuidado y profesionalismo, y han confiado en nuestras décadas de experiencia representando a trabajadores de almacenes para maximizar sus reclamos.

Cuando elige nuestra firma, se beneficia de nuestra amplia experiencia, dedicación inquebrantable y la confianza que proviene de saber que tiene una firma acreditada de su lado.

Esta reputación le asegura que su caso se gestionará de manera eficaz, lo que aumentará sus posibilidades de una resolución exitosa y le brindará tranquilidad durante un momento difícil.

¿Todos los trabajadores del almacén son elegibles para la compensación laboral en Nueva York?

El sistema de compensación laboral de Nueva York es un sistema sin culpa, lo que significa que todos los trabajadores tienen derecho a una compensación independientemente de quién sea el culpable de la lesión.

Sin embargo, para ser elegible para la compensación laboral, un trabajador de almacén debe cumplir tres criterios:

1. Debe ser considerado un empleado, lo que significa que no es un contratista independiente.
2. Sufriste un lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto significa que su lesión o enfermedad debe haber ocurrido mientras realizaba tareas laborales o como resultado de su ocupación.
3. Notificó a su empleador sobre su lesión o enfermedad dentro de 30 días. Si pasa este plazo, puede perder su derecho a reclamar los beneficios de compensación laboral.

Determinar su elegibilidad para la compensación laboral es el primer paso para garantizar que reciba el apoyo que se merece. Si bien esto puede parecer simple, pueden surgir varios problemas de elegibilidad durante el proceso legal.

Algunos desafíos clave de elegibilidad pueden incluir:

• Estado de empleado frente a contratista independiente: Su clasificación como empleado o contratista independiente puede afectar significativamente su elegibilidad para recibir los beneficios de compensación laboral. Si surge una disputa, podemos ayudarlo a reunir pruebas y presentar argumentos sólidos para demostrar la situación del empleado, por ejemplo, los horarios de trabajo, las obligaciones laborales y el control del empleador sobre las actividades del trabajador.
• Trabajadores temporales y a tiempo parcial: Los trabajadores a tiempo parcial y temporales pueden enfrentarse a un escrutinio adicional con respecto a su elegibilidad para los beneficios de compensación laboral. Podemos aclarar las condiciones laborales y demostrar que el trabajador desempeñó funciones que califican para recibir una compensación.
• Lesión o enfermedad relacionada con el trabajo: A menudo surgen disputas sobre si la lesión está realmente relacionada con el trabajo. Nuestro equipo puede recopilar registros médicos, declaraciones de testigos y otra documentación relevante para establecer un vínculo claro entre la lesión o enfermedad y el trabajo.
• Notificación oportuna de su lesión: Las lesiones deben notificarse dentro de un plazo específico para ser elegibles para los beneficios de compensación laboral. Las demoras en la presentación de informes pueden llevar a la denegación de la reclamación. Nos aseguraremos de que todos los informes y la documentación necesarios se presenten con prontitud y precisión, y podemos solicitar excepciones en los casos en que las demoras estén justificadas.

Una vez que se establece la elegibilidad, el siguiente paso es evaluar los beneficios disponibles a través del sistema de compensación laboral.

Beneficios de compensación laboral para trabajadores de almacenes

Los trabajadores del almacén tienen derecho a varios beneficios de compensación laboral en caso de una lesión relacionada con el trabajo. Estos beneficios están diseñados para brindar apoyo financiero y atención médica a los trabajadores que se han lesionado en el trabajo.

Uno de los principales beneficios para los trabajadores del almacén es la compensación por el tratamiento médico. Esto incluye la cobertura de los gastos médicos necesarios relacionados con la lesión, como las visitas al médico, las hospitalizaciones, las cirugías, los medicamentos y la rehabilitación. El trabajador lesionado debe recibir la atención médica adecuada para ayudarlo a recuperarse y recuperar su capacidad para trabajar.

Además del tratamiento médico, los trabajadores del almacén también pueden ser elegibles para recibir beneficios por incapacidad temporal. Estos beneficios proporcionan un reemplazo salarial por el tiempo que el trabajador no puede trabajar debido a su lesión. Los beneficios por incapacidad temporal generalmente cubren un porcentaje del salario semanal promedio del trabajador, hasta un monto máximo establecido por la ley estatal.

Si la lesión del trabajador del almacén resulta en una discapacidad permanente, es posible que tenga derecho a beneficios adicionales. Prestaciones por incapacidad permanente están destinados a compensar al trabajador por cualquier impedimento a largo plazo o pérdida de la capacidad de generar ingresos causada por la lesión. El monto de las prestaciones por incapacidad permanente dependerá de la gravedad de la discapacidad y de su impacto en la capacidad del trabajador para trabajar.

Es importante que los trabajadores del almacén comprendan sus derechos y opciones en lo que respecta a los beneficios de compensación laboral. Consultar con un abogado especializado en compensación laboral, como Terry Katz & Associates, puede garantizar que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho y navegar por el complejo sistema de compensación laboral.

Tipos comunes de lesiones en ocupaciones de almacenes

Las ocupaciones de almacén pueden ser físicamente exigentes y potencialmente peligrosas. Al levantar objetos pesados, operar maquinaria y trabajar en un entorno en el que caen objetos, los trabajadores de los almacenes corren un mayor riesgo de sufrir lesiones en el lugar de trabajo que los trabajadores de otras industrias. Estas lesiones pueden ir desde torceduras y esguinces leves hasta lesiones más graves, como fracturas de huesos e incluso la muerte.

Algunas de las lesiones más comunes en los almacenes incluyen las lesiones por esfuerzo repetitivo, los accidentes con montacargas, el levantamiento de objetos pesados y las lesiones de espalda.

Lesiones por estrés repetitivo son frecuentes en las ocupaciones de almacenes. Estas lesiones son causadas por movimientos repetitivos o por el uso excesivo de ciertos músculos o articulaciones. Los trabajadores del almacén suelen realizar tareas repetitivas, como levantar, transportar y empacar artículos, lo que puede provocar afecciones como el síndrome del túnel carpiano o la tendinitis.

Accidentes de montacargas son otro tipo común de lesiones en los almacenes. Los montacargas se utilizan para mover cargas pesadas y pueden provocar accidentes si no se operan correctamente. Los accidentes pueden ocurrir debido a un error del operador, a un mal funcionamiento mecánico o a condiciones de trabajo inseguras.

Distensiones, esguinces y desgarros musculares: Levantar objetos pesados es una tarea común en las ocupaciones de almacenes y puede provocar lesiones como distensiones, esguinces y desgarros musculares. Las técnicas de levantamiento inadecuadas o el levantamiento de objetos que son demasiado pesados para una persona pueden ejercer una presión excesiva sobre la espalda y provocar lesiones.

Lesiones de espalda también son comunes en los almacenes debido a las exigencias físicas del trabajo. Estas lesiones pueden ocurrir por levantar objetos pesados, agacharse y agacharse de forma repetitiva o por movimientos repentinos. Las lesiones de espalda pueden ir desde torceduras y esguinces leves hasta afecciones más graves, como las hernias discales.

Es importante que los trabajadores del almacén practiquen las técnicas de elevación adecuadas, utilicen equipos ergonómicos cuando estén disponibles y denuncien cualquier condición de trabajo insegura a su empleador. Si se produce una lesión, es fundamental buscar atención médica e informar la lesión para garantizar que se pueda acceder a los beneficios de compensación laboral.

¿Qué hacer después de una lesión en el almacén? (7 pasos)

Sufrir una lesión en un almacén puede ser una experiencia traumática, pero es importante saber qué medidas tomar para proteger su salud y sus derechos.

Después de una lesión en un almacén, estas siete medidas pueden ayudar a proteger los derechos legales:

1. Busque atención médica inmediata: Si la lesión es grave o pone en peligro la vida, llame al 911 o vaya a la sala de emergencias más cercana. Aunque tu lesión parezca leve, es importante que busques atención médica para asegurarte de que tus lesiones se diagnostiquen y traten adecuadamente.
2. Reporte la lesión a su empleador: Es crucial reportar la lesión a su empleador tan pronto como sea posible. No denunciar la lesión dentro de un plazo determinado puede resultar en la pérdida de los beneficios de compensación laboral. Proporcione detalles sobre cómo ocurrió la lesión y cualquier testigo que pueda respaldar su reclamación.
3. Documente el incidente: Tome fotografías de la escena donde ocurrió la lesión, sus lesiones y cualquier condición peligrosa que pueda haber contribuido al accidente. Guarde copias de cualquier registro médico, factura u otra documentación relacionada con su lesión.
4. Siga el tratamiento médico recomendado: Siga el plan de tratamiento recetado por su profesional médico. Asista a todas las citas de seguimiento, tome los medicamentos según las indicaciones y participe en cualquier programa de terapia o rehabilitación recomendado. Esto ayudará a garantizar una recuperación completa y proporcionará pruebas de la lesión y el tratamiento.
5. Consulte con un abogado especializado en compensación de trabajadores de almacenes: Es recomendable consultar con un abogado de lesiones personales que se especialice en casos de compensación laboral. Un abogado puede guiarlo a través del proceso legal, proteger sus derechos y ayudarlo a navegar por el complejo sistema de compensación laboral. También pueden asegurarse de que reciba la compensación completa a la que tiene derecho por sus lesiones.
6. Coopere con su empleador y la compañía de seguros: Proporcione cualquier información o documentación solicitada a su empleador y a la compañía de seguros. Coopere con cualquier investigación o evaluación relacionada con su lesión. Esto ayudará a garantizar un proceso de reclamaciones fluido y evitará cualquier retraso o denegación de sus beneficios de compensación laboral.
7. Conozca sus derechos: Infórmese sobre sus derechos como trabajador lesionado. Comprenda los beneficios a los que tiene derecho en virtud de la ley de compensación laboral, incluidos el tratamiento médico, los beneficios por incapacidad temporal y los posibles beneficios por incapacidad permanente. Manténgase informado durante todo el proceso y consulte con su abogado si tiene alguna pregunta o inquietud.

Seguir estos pasos ayudará a proteger su salud y sus derechos después de una lesión en el almacén.

Al buscar atención médica inmediata, denunciar la lesión, documentar el incidente, seguir el tratamiento médico, consultar con un abogado, cooperar con su empleador y su compañía de seguros y conocer sus derechos, puede navegar con confianza el proceso de compensación laboral.

¿Accidente en un almacén? Hable hoy mismo con un abogado de trabajadores de almacén sobre su reclamación

Si se lesionó en un almacén y necesita ayuda con su reclamación de compensación laboral, no espere más y llame a Terry Katz & Associates hoy mismo para una consulta gratuita.

Entendemos los desafíos únicos de los trabajadores del almacén y tenemos la experiencia y los conocimientos para manejar su caso. Ya sea que se haya lesionado en un accidente con una carretilla elevadora, haya sufrido una lesión por esfuerzo repetitivo o cualquier otra lesión en el lugar de trabajo, Terry Katz & Associates puede ayudarlo a navegar por el proceso legal y luchar por la compensación que se merece.

No permita que una lesión en el almacén lo deje luchando con las facturas médicas y la pérdida de salarios.

Llame al (516) 997-0997 o contáctenos en línea para una consulta gratuita.

Questions frecuentes

¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores del almacén para presentar una reclamación de compensación laboral en Nueva York?

En Nueva York, los trabajadores del almacén tienen dos años a partir de la fecha de la lesión para presentar una reclamación de compensación laboral. Es importante presentar la reclamación dentro de este plazo para garantizar su elegibilidad para recibir compensación y beneficios.

¿Cuánto cuesta un abogado de compensación laboral?

En Terry Katz & Associates, nuestros abogados de compensación laboral trabajan con honorarios de contingencia. Esto significa que solo nos pagan si ganamos su caso. Los honorarios de su abogado suelen ser un porcentaje de su acuerdo o laudo.