Lesión de espalda en el acuerdo de compensación laboral en Nueva York

Debido a que se trata de lesiones internas, la compañía de seguros de compensación laboral que representa a su empleador puede sugerir que está exagerando su dolor y discapacidad continuos.

Esto te deja luchando por tu derecho a la justicia compensación cuando lo único por lo que debes preocuparte es por mejorar.

Si se encuentra en esta situación o simplemente desea más ayuda para presentar y procesar su reclamación relacionada con el trabajo, un abogado con experiencia en lesiones de espalda de Terry Katz & Associates está disponible para brindarle representación legal.

Si me lesioné la espalda en el trabajo, ¿qué debo hacer?

Es importante buscar tratamiento médico con prontitud para recibir un diagnóstico y evidencia adecuados para su reclamación de compensación laboral. Tenga en cuenta que debe visitar a un médico aprobado por la Junta de Compensación Laboral de Nueva York si planea seguir adelante con el trámite de una reclamación de compensación.

Esto también es cierto si necesita que otro proveedor de tratamiento médico le haga pruebas de diagnóstico, como una resonancia magnética, una tomografía computarizada o una radiografía.

Puede recibir una lista de proveedores de tratamiento médico elegibles de su empleador cuando presente una notificación de su lesión. Si bien es preferible enviar esta notificación de inmediato, tiene 30 días a partir de la fecha de la lesión para hacerlo.

Una vez que haya notificado a su empleador, debe completar el Formulario C-3. No podemos hacer suficiente hincapié en recibir el tratamiento médico que se merece.

Tipos comunes de lesiones de espalda y columna

Algunas lesiones en la espalda y la columna vertebral son lo suficientemente leves como para requerir solo unos días de descanso para sentirse mejor. Otras son tan extensas que requieren medicamentos, cirugía, fisioterapia a largo plazo y otras intervenciones típicas.

Sin importar el grado de daño, es probable que el dolor y la discapacidad solo empeoren sin tratamiento. Algunos de los tipos más comunes de lesiones de espalda relacionadas con la compensación laboral incluyen:

• Fractura por compresión: El trauma es una causa común de compresión fractura. También puede ocurrir debido a que la vértebra de la espalda se debilita con el tiempo. Cuando esta lesión se produce en el trabajo, con frecuencia se debe a una caída, a levantar demasiado peso u otro suceso que ejerce una presión considerable sobre la espalda o médula espinal.
• Protuberancia discal: Cuando el disco interverbal de la espalda se rompe, el resultado puede ser un dolor importante en las piernas. Esto se debe a que los nervios de esta zona envían señales eléctricas a las piernas para que se muevan y la lesión interrumpe este proceso. Las caídas, así como el levantamiento o la torsión inadecuados, son las causas más frecuentes de este tipo de lesión.
• Distensión lumbar o esguince: El tejido blando de las paravertebras es propenso a tensarse por el uso excesivo. Por lo general, es menos grave que los otros tipos de lesiones de la espalda y la columna vertebral, pero aun así podría hacer que faltes al trabajo.
• Fractura vertebral: Por lo general, esto ocurre después de actividades físicas muy extenuantes. Aunque es dolorosa, por lo general se cura sola en varios meses.

Si se niega la cobertura a mi lesión de espalda en el trabajo, ¿qué hago?

La denegación de beneficios es común, especialmente cuando se trata de lesiones en la espalda y la columna vertebral mediante un acuerdo de compensación laboral. Las personas lesionadas terminan presentando una demanda de compensación laboral por lesiones en la espalda cuando el empleador o su compañía de seguros tratan de decir que otra cosa causó el dolor de espalda o columna vertebral, además de una lesión en el trabajo.

Por ejemplo, la carta de denegación puede indicar que un trabajador mayor simplemente siente los efectos del envejecimiento y que por eso tiene dolor crónico de espalda o de columna. Si el empleador sabe que el trabajador sufrió una lesión anterior a causa de un accidente automovilístico, un deporte u otra causa, es probable que la compañía de seguros trate de atribuir el dolor actual a esa lesión en lugar de a sus obligaciones laborales.

Incluso al admitir que la lesión es actual, el proveedor de seguros puede tratar de argumentar que ocurrió fuera del trabajo y, por lo tanto, no justifica los beneficios por pérdida de salario.

Entendemos que es extremadamente frustrante y desalentador recibir una denegación cuando siente que tiene derecho legítimo a recibir beneficios como trabajador lesionado. La buena noticia es que tiene derecho a contratar a un abogado especializado en lesiones de espalda para que lo represente legalmente y que no paga honorarios legales por adelantado.

Nuestros abogados de lesiones de la médula espinal de Nueva York ganan honorarios solo si logramos ganar su caso.

Ayuda con su reclamo de compensación laboral por lesiones en la espalda

En Terry Katz & Associates, estamos totalmente del lado del trabajador lesionado.

Nuestro equipo de compensación laboral asentamiento abogados tiene más de tres décadas de experiencia ayudando a las personas a obtener los beneficios que necesitan para cumplir con sus obligaciones financieras cuando sus lesiones les impiden trabajar en su horario habitual.

‍Entender cómo funcionan sus beneficios es la mitad de la batalla, y hacemos todo lo posible para brindarte buena información para que puedas tomar las mejores decisiones para ti y tus seres queridos.

Las compañías de seguros a menudo niegan las reclamaciones de compensación laboral porque cuentan con que la persona lesionada no contraataca.

No importa en qué etapa del proceso se encuentre, le recomendamos que se comunique con nuestra oficina en Uniondale, Nueva York, al (516) 997-0997 para solicitar una revisión gratuita y confidencial de su caso de compensación laboral.

Obtenga el asesoramiento legal que se merece, le asesoraremos sobre los mejores pasos con su reclamación de compensación hasta que pueda volver a trabajar.