¿Puede mi empleador despedirme por lesionarme en el trabajo?

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo en Nueva York, presenta una reclamación de compensación laboral, y luego es despedido de inmediato, el empleador está infringiendo la ley. Sin embargo, este tipo de comportamiento ocurre todo el tiempo. En la mayoría de las situaciones, cuando un trabajador lesionado es despedido después de una lesión en el lugar de trabajo, todavía tiene derecho a los beneficios de compensación laboral. Sin embargo, hay algunas situaciones en las que los beneficios de compensación laboral se niegan después de que un trabajador lesionado es despedido.

Si lo despidieron después de lesionarse en el trabajo, un abogado de compensación laboral del bufete de abogados Terry Katz & Associates puede ayudarlo. Desde 1992, hemos ayudado a más de 25,000 trabajadores de Nueva York lesionados mientras trabajaban a recibir sus compensación máxima para trabajadores y prestaciones por discapacidad. Nuestra trayectoria es insuperable.

Razones injustificadas para ser despedido

Nueva York es un estado de empleo voluntario, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, a menos que el empleador discrimine o tome represalias contra el trabajador. Hay excepciones si el contrato del empleado detalla las circunstancias en las que puede producirse el despido. Los trabajadores de Nueva York también son empleados a voluntad, y pueden dejar un trabajo cuando lo deseen, a menos que su contrato lo prohíba específicamente. Sin embargo, hay disposiciones en el Compensación laboral del estado de Nueva York normas relativas a los casos en que el despido de un trabajador no está justificado tras un accidente de trabajo.

Las situaciones en las que un despido puede no estar justificado después de un accidente laboral incluyen:

• Denunciar un accidente laboral
• Presentar una reclamación de compensación laboral
• Negarse a realizar un trabajo superior a las restricciones laborales asignadas por el médico tratante
• Contratar a un abogado de compensación laboral
• Testificar ante la Junta de Compensación Laboral
• Faltar al trabajo con una excusa del médico tratante
• Mientras esté de licencia según la Ley de licencia médica familiar (FMLA)

¿Puedo presentar una reclamación de compensación laboral si me despidieron después de un accidente?

El seguro de compensación laboral en Nueva York lo pagan los empleadores. La compensación laboral brinda beneficios en efectivo y paga los gastos médicos de las personas que se lesionan mientras están en el trabajo o desarrollan una enfermedad relacionada directamente con su trabajo. Las personas lesionadas en el trabajo deben pasar por el proceso de compensación laboral y no depender de su seguro médico para pagar los beneficios médicos. Trabajo A cambio de los beneficios de compensación laboral, los trabajadores no pueden presentar un lesión personal demanda contra sus empleadores.

Casi todos los empleadores de Nueva York deben proporcionar un seguro de compensación laboral para sus empleados. Esto es cierto ya sea que el empleado trabaje a tiempo completo o parcial, si es temporal o estacional. Si bien algunos estados no exigen que los empleadores agrícolas o domésticos proporcionen un seguro de compensación laboral, eso no es cierto en Nueva York. Los trabajadores domésticos del Empire State deben trabajar al menos 40 horas a la semana para el mismo empleador para tener derecho a los beneficios de compensación laboral.

Hay ciertas personas que no están cubiertas por las leyes de compensación laboral de Nueva York. Según la Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York, estas incluyen:

· Ministros, sacerdotes y rabinos, sacristán, lectores de la Ciencia Cristiana y miembros de órdenes religiosas debidamente ordenados, comisionados o autorizados

· Personas dedicadas a la enseñanza en o para una institución religiosa, caritativa o educativa sin fines de lucro

· Personas que reciben ayuda caritativa de una institución religiosa o caritativa que realizan un trabajo a cambio de dicha ayuda y que no tienen ningún contrato expreso de contratación

· Personas que trabajan de manera no manual en o para una institución religiosa, caritativa o educativa sin fines de lucro El trabajo manual incluye, pero no se limita a, tareas como archivar; cargar materiales como panfletos, carpetas o libros; limpiar (quitar el polvo o aspirar); tocar instrumentos musicales; mover muebles; palear nieve; cortar el césped y construir cualquier tipo

· Personas que están cubiertas para tipos específicos de empleo en virtud de otro sistema de compensación laboral, como las empleadas en ciertos oficios marítimos, los empleados de ferrocarriles interestatales, los empleados del gobierno federal y otras personas cubiertas por las leyes federales de compensación laboral

· Propietarios únicos

Exactamente quién es un empleado más que en un contratista independiente, a los efectos de la compensación laboral, se basa en el derecho del empleador a controlar su trabajo, en si el carácter del trabajo es el mismo que el del empleador, en si la empresa proporciona los muebles y materiales necesarios y en el método de pago.

Cuando un trabajador puede volver a trabajar, pero su lesión le impide ganar el mismo salario que ganaba antes de la lesión, puede tener derecho a una prestación que representa dos tercios de esa diferencia. Antes de que se recupere por completo, el trabajador también puede volver a trabajar para realizar tareas ligeras o alternativas.

Si bien los trabajadores deben informar sobre su lesión en un plazo de 30 días, es fundamental informar la lesión a un supervisor de manera oportuna. Los trabajadores tienen dos años para presentar una reclamación cuando una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo ha causado un daño adicional. Por ejemplo, si un trabajador se resbala y se cae en el trabajo, regresa al trabajo pero desarrolla dolor de espalda debido a la lesión, debe presentar una reclamación dentro de ese plazo de dos años. Si no presenta una reclamación dentro de este plazo de prescripción, su caso no puede seguir adelante. La excepción es pérdida auditiva ocupacional, en el que el trabajador debe denunciar la lesión en un plazo de tres meses y 90 días a partir del momento de la presentación de la denuncia para presentar una reclamación.

Si una persona es despedida después de recibir sus beneficios de compensación laboral, es probable que estos beneficios no se vean afectados. Si es despedido antes de presentar una reclamación, el trabajador debe buscar asesoramiento legal lo antes posible.

Los abogados con experiencia en compensación laboral de Terry Katz y asociados presentará su reclamación de compensación laboral en su nombre si lo despidieron después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo.

Razones comunes por las que se niegan los beneficios de compensación laboral

A veces, un despido después de un accidente laboral está justificado, pero muchas veces no lo está. Un despido justificado, por causa justificada, tiene más probabilidades de resultar en la denegación o suspensión de los beneficios de compensación laboral.

Las situaciones en las que un despido puede estar justificado o tener una causa después de un accidente laboral incluyen:

• Un resultado positivo en una prueba de drogas o alcohol poco después de un accidente laboral
• Uso indebido del equipo de la empresa que provoca una lesión laboral
• Faltar al trabajo sin la excusa de un médico
• Discutir con su jefe o supervisor o ser irrespetuoso con él
• Actividades personales durante el tiempo de trabajo que resultan en una lesión
• Negativa a realizar trabajos livianos aprobados por el médico tratante
• Participar en actividades ilegales
• Lesión intencional

Es posible que a algunos trabajadores lesionados se les nieguen los beneficios después de una lesión laboral. Tras tal denegación, tienen derecho a una audiencia ante un juez de derecho administrativo de compensación laboral. Después de revisar los registros médicos, el tratamiento médico, los salarios y escuchar el testimonio, el juez toma una decisión.

El trabajador y la compañía de seguros del empleador pueden apelar la decisión del juez presentando la apelación por escrito dentro de los 30 días. Tres miembros de la Junta de Compensación Laboral escuchan estas apelaciones. Tienen la capacidad de aceptar la decisión, rechazarla o cambiarla parcialmente. Las partes pueden apelar esta decisión ante el pleno de la Junta. Tras esta decisión, las partes pueden presentar una apelación en un plazo de 30 días ante la División de Apelaciones del Tercer Departamento del Tribunal Supremo del Estado de Nueva York. Los abogados de compensación laboral de Terry Katz & Associates pueden gestionar por usted el proceso de audiencias y apelaciones, a menudo complicado.

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Si usted o un ser querido fue despedido después de un accidente laboral, necesita los servicios de un abogado con experiencia en compensación laboral en Terry Katz y asociados.

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