¿Puedo solicitar una compensación laboral en Nueva York por COVID?

El estado de Nueva York otorga beneficios de compensación laboral por infecciones por coronavirus a las personas que puedan demostrar que su enfermedad por la COVID-19 estuvo relacionada con el trabajo. El éxito de una reclamación dependerá de numerosos hechos, incluido si su trabajo implica un alto riesgo de exposición.

Si trabaja con el público con una exposición documentada al COVID, es más probable que tenga una reclamación de compensación laboral compensable. Los socorristas, los trabajadores de la salud, los trabajadores del transporte, los funcionarios penitenciarios y del orden público, los trabajadores del servicio de alimentos y los asociados minoristas son algunos ejemplos de trabajos con alto riesgo de COVID.

Sin embargo, la Junta de Compensación Laboral (WCB) del Estado de Nueva York evalúa estas reclamaciones minuciosamente y usted debe presentar un caso sólido. La mera existencia de una pandemia no basta para vincular su profesión a su infección. Contratar a un experimentado bufete de abogados de compensación laboral como Terry Katz & Associates es el mejor primer paso para compilar una reclamación exitosa.

¿Qué debe hacer si da positivo en la prueba de COVID?

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) ofrecen pautas para los trabajadores que dan positivo en la prueba de COVD. Seguir estos pasos ayuda a su recuperación y, al mismo tiempo, limita la exposición a sus compañeros de trabajo. Entre ellas se incluyen:

1. Notifique a su supervisor tan pronto como vea los resultados. Use la escritura o el correo electrónico; evite los mensajes de texto a menos que no tenga otra opción. Una vez que su oficina lo sepa, pueden informar a su compañía de seguros de compensación laboral.
2. Para presentar una reclamación de compensación laboral, llámenos al (516) 997-0997, y presentaremos un formulario C-3. Es probable que esta tarea sea lo último que quiera realizar mientras está enfermo, por lo que delegue la tarea en nuestros abogados con experiencia en compensación laboral en Terry Katz y asociados es una sabia elección.
3. Una vez que su abogado presente el formulario C-3, la WCB le proporcionará una lista de médicos aprobados que pueden verificar su infección. Puede asistir a esta cita por teléfono o videoconferencia. Asegúrese de decirle a este médico que cree que contrajo la enfermedad en el trabajo.
4. Pídale a su médico tratante que nos envíe el resultado positivo de la prueba y le enviaremos a la Junta de Compensación Laboral los resultados positivos de su prueba de COVID.

Mientras tanto, incluso con la reapertura de las ubicaciones, manténgase seguro y apoye su recuperación. Quédese en casa, evite el transporte público y siga las recomendaciones de su proveedor médico. Si tienes síntomas preocupantes o un aumento de fiebre, llama al médico o al 911 de inmediato.

Cuanto antes presentemos los formularios y usted busque tratamiento, antes recibirá los beneficios. Sin embargo, incluso si toma estas medidas correctamente, el seguro de compensación laboral de su empleador aún puede denegar la reclamación. Pueden afirmar que su enfermedad no está relacionada con el trabajo o incluso impugnar el informe médico. Si eso ocurre, el WCB evalúa la validez de su reclamación mediante la revisión de las pruebas médicas y los testimonios.

¿Tengo una reclamación de compensación laboral por COVID?

El demandante tiene la carga de la prueba en Compensación laboral COVID-19 reclamaciones. Tenemos que demostrar que contrajo el virus «a toda hora» en su entorno de trabajo.

Por lo general, las reclamaciones de compensación laboral implican una lesión obvia en el lugar de trabajo presenciada por compañeros de trabajo. Las enfermedades suelen ser sistémicas debido a las malas condiciones y a la negligencia del empleador, y muchos trabajadores pueden ocultar los síntomas.

Las reclamaciones de COVID son más complicadas. Los síntomas varían entre las personas, y algunas personas infectadas no muestran signos de infección. Rastrear una fuente específica de infección es casi imposible, a menos que puedas demostrar que un compañero de trabajo asistió al trabajo después de dar positivo Prueba de COVID-19 o tuvo contacto directo con una portadora de COVID.

Es más probable que Terry Katz & Associates presente una reclamación exitosa si demuestra que su área de trabajo tiene un riesgo de COVID-19 superior al normal. Este elevado riesgo se debe a los entornos laborales, las ubicaciones, las tareas, los horarios y, cuando corresponda, las interacciones públicas.

Los elementos específicos que utilizamos para evaluar el riesgo incluyen:

• La naturaleza de sus funciones laborales: Si trabajas en espacios cerrados en lugares concurridos y te encuentras con diferentes personas con regularidad, ese es un elemento de riesgo. Incluso si trabajas en una oficina aislada, explica cualquier acceso a instalaciones públicas o si otras personas usan tu área de trabajo. Ten en cuenta que muchos espacios de oficina colaborativos separan a las personas a menos de seis pies de distancia.
• Contacto público o personal: Cuando interactúas con otras personas, todos comparten burbujas sociales. Es posible que tengas cuidado en tus prácticas diarias, pero si la persona que está en el escritorio de al lado sigue asistiendo a grandes reuniones, corre un riesgo. No es necesario que interactúes mucho con el público para contraer este virus; es posible que tu compañero de trabajo social de manera irresponsable lo haya compartido contigo. Lo mismo ocurre si compartes espacios de oficina o asistes a reuniones con personas que se niegan a usar una máscara.
• Desarrollos únicos: Un compañero de trabajo que asista al trabajo con tos y fiebre o con pruebas positivas recientes en su lugar de trabajo también puede ayudarlo en su reclamo de COVID. Si contrata a un abogado, es probable que investigue estas posibilidades, en caso de que su lugar de trabajo nunca haya notificado a sus empleados sobre las infecciones actuales.

Por ejemplo, los trabajadores de servicios de una tienda de abarrotes concurrida pueden tener una reclamación más sencilla debido a un entorno de trabajo abarrotado con tráfico peatonal constante. Esa situación crea un mayor riesgo de exposición. Sin embargo, los trabajadores de oficina con horarios nocturnos aislados y sin interacción pública pueden tener más dificultades para demostrar que su infección es una enfermedad profesional.

Cuando presentamos el formulario C-3, un médico autorizado por el WCB evalúa los factores de su entorno laboral e introduce un informe sobre su enfermedad. Ese informe indica si contrajo la infección en el trabajo o si su entorno laboral hacía que la infección por COVID fuera poco probable.

Un abogado con experiencia en Terry Kratz & Associates puede revisar este informe y ver si omitió datos esenciales (como el resultado positivo de un compañero de trabajo). Si es así, pueden apelar la decisión.

Beneficios de compensación laboral de COVID

Si el WCB vincula su infección con su entorno de trabajo, es posible que tenga derecho a los siguientes beneficios:

• Pago del tratamiento médico asociado con su infección por COVID;
• Beneficios de reemplazo salarial durante el tiempo en que COVID lo incapacite para trabajar;
• Pagos a los dependientes supervivientes si la infección provoca la muerte; y
• Reembolso de gastos funerarios de hasta $12,500 en los condados de la ciudad de Nueva York, Nassau, Suffolk, Rockland y Westchester y hasta $10,500 en otros condados del estado de Nueva York.

Los plazos de pago de las reclamaciones relacionadas con la COVID-19 varían. Una vez que su empleador informe a su compañía de seguros sobre su infección, tendrá 18 días para decidir y empezar a pagar las prestaciones. Si la compañía de seguros niega las reclamaciones, la junta directiva de la WCB las revisa. No hay un cronograma fijo para la revisión del WCB, pero se esfuerza por procesar las reclamaciones y resolver las disputas lo antes posible.

Consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de Nueva York

La COVID-19 es una nueva área para las reclamaciones de compensación laboral en Nueva York. Es posible que se enfrente a más dificultades con una reclamación por infección por COVID que si presentara una reclamación por una lesión o enfermedad laboral más tradicional. Encontrar una representación legal atenta y dedicada para su reclamación por la COVID puede resultar esencial cuando las compañías de seguros impugnan su reclamación y ponen en riesgo sus beneficios. Terry Katz y asociados estamos aquí para ayudarlo si dio positivo en la prueba de COVID debido a sus condiciones de trabajo.

Desde 1992, hemos ayudado a más de 25,000 neoyorquinos a obtener beneficios cuando necesitan tiempo de recuperación, enfrentan discapacidades o necesitan cambiar de profesión. Estamos listos para usar esa experiencia a su favor.

‍Contactar nuestra oficina de Long Island en (516) 997-0997 para iniciar su reclamación.