¿Cuánto tiempo puedo cobrar la compensación laboral en Nueva York?

Tras un se produce una lesión laboral, quizás te preguntes cuánto tiempo puedes despegar mientras recolectas Beneficios de compensación laboral.

La cantidad de tiempo asignado variará según el estado. Si se lesionó o se enfermó debido a un incidente laboral en Nueva York que lo está haciendo perder el trabajo, querrá hablar con un abogado con experiencia para que lo ayude a navegar por el complicado proceso de solicitar y cobrar los beneficios de compensación laboral.

El abogados en Terry Katz and Associates han estado luchando arduamente para que los neoyorquinos reciban los beneficios de compensación laboral desde 1992.

Entendemos las dificultades asociadas con tratar de recuperarse físicamente mientras se preocupa por pagar sus cuentas. Nuestros abogados conocen bien las leyes de compensación laboral del estado de Nueva York y pueden ayudarlo a obtener lo que necesita.

Llame a nuestro bufete de abogados al (516) 997-0997 o complete el formulario de contacto hoy para recibir una consulta legal gratuita con uno de nuestros abogados expertos.

¿Qué es la compensación laboral?

Los trabajadores que se lesionan durante el desempeño de sus horas de trabajo o tareas con frecuencia tienen lesiones de las que pueden tardar mucho tiempo en recuperarse o pueden necesitar beneficios por incapacidad permanente.

Según los datos más recientes publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, en Nueva York, solo en 2018 se notificaron más de 140 000 lesiones y enfermedades no mortales en el lugar de trabajo (empleadores del sector privado). Esto equivale a 2,2 casos por cada 100 trabajadores equivalentes a tiempo completo.

Compensación laboral es un tipo de seguro que proporciona beneficios en efectivo y/o atención médica a las personas que se lesionan o se enferman como resultado directo de su trabajo.

Este seguro cubre gastos como:

• Atención médica de lesión o enfermedad
• Tratamientos continuos (que incluyen quiropráctica y fisioterapia)
• Salarios parciales para reemplazar los salarios perdidos por el tiempo de ausencia
• Gastos funerarios

El seguro de compensación laboral también está diseñado para brindar un beneficio financiero a la familia de un trabajador que no sobrevivió a un accidente, enfermedad o sufrió otras lesiones.

Lesiones personales no relacionados con un incidente laboral no son elegibles para reclamar los beneficios de compensación laboral.

¿Mi empleador tiene que tener un seguro de compensación laboral?

En el estado de Nueva York, todos los empleadores están obligados por ley a tener un seguro de compensación laboral. Si un empleador no mantiene este seguro, está infringiendo la ley. Como resultado, pueden ser demandados por cualquier hospitalización, factura médica u otros gastos relacionados con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

En el caso de que un empleador infrinja la ley del estado de Nueva York, el propietario de la empresa, los socios, el presidente, el secretario y el tesorero de una organización o empresa pueden ser considerados personalmente responsables. Además, la multa por no tener este seguro es de 2000 dólares por cada período de 10 días de incumplimiento, junto con cualquier gasto en el que incurra un trabajador lesionado a causa de una lesión.

¿Los empleados pagan una parte de la cobertura de compensación laboral?

Siempre que se produzca una lesión en la que se justifique la indemnización laboral, debe buscar tratamiento médico de inmediato, obtener la documentación de su proveedor de atención médica sobre su lesión o enfermedad, informar a su empleador en un plazo de 30 días y solicitar los beneficios de compensación. (Si su empleador no le proporciona la información sobre la compensación, puede presentar la solicitud en línea por su cuenta o pedirle a un abogado que complete los formularios por usted).

Las reclamaciones de compensación laboral son procesadas por la Junta de Compensación Laboral, que es una agencia estatal. La mayoría de los eventos que ocurren en el trabajo están cubiertos y se asigna la culpa al trabajador (no al empleador). La excepción es si se descubre que el empleado está intoxicado o tenía la intención de lesionarse a sí mismo o a otra persona. Si un empleador impugna una reclamación por lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, un juez especializado en estas reclamaciones se pronunciará sobre el caso.

¿Cuánto tiempo puede permanecer fuera de la compensación laboral?

El tiempo durante el cual los trabajadores pueden cobrar los beneficios de compensación varía de un estado a otro. Según la ley del estado de Nueva York, puede presentar una reclamación dos años después de la fecha en que ocurrió su lesión o enfermedad, o dos años después del momento en que debería haber sabido que había sufrido una lesión o enfermedad. El período de tiempo que puede permanecer fuera del programa de compensación laboral está determinado por la clasificación de discapacidad designada por su proveedor de atención médica.

Básicamente, su proveedor médico «calificará» su nivel de discapacidad y el monto de la compensación y el tiempo durante el que será elegible para recibir estos beneficios se correlacionarán directamente con la calificación de su proveedor de atención médica. Recibirás una de las siguientes cuatro calificaciones de discapacidad.

• Incapacidad total temporal: Las habilidades para ganar un salario se pierden por completo, pero solo temporalmente.
• Incapacidad parcial temporal: Las habilidades para ganar un salario parcial se pierden, pero solo temporalmente.
• Incapacidad total permanente: La capacidad de generar ingresos se pierde total y completamente (no hay límite en el número de semanas para cobrar). La cantidad puede cambiar (dependiendo de si el empleado puede trabajar en un tipo diferente de trabajo).
• Incapacidad parcial permanente: La capacidad de generar ingresos se pierde permanentemente, pero los beneficios a largo plazo vienen determinados por la naturaleza de la lesión permanente y la zona del cuerpo afectada. Dos años después de la lesión, independientemente de la gravedad de la lesión que haya sufrido el empleado, se considerará que se trata de una «mejoría médica máxima». (MMI)

La Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York describe que cualquier discapacidad relacionada con el trabajo que ocurra a partir del 13 de marzo de 2007 es elegible para recibir beneficios durante un número máximo de semanas. Esta cantidad está determinada por la cantidad de dinero que pierde un empleado cuando no puede ir a trabajar y ganar su salario regular. El período de tiempo que puede permanecer sin recibir la compensación laboral oscilará entre 225 y 525 semanas. Sin embargo, la cantidad de semanas y la cantidad de dinero que puede cobrar de la compensación laboral por su lesión relacionada con el trabajo cada semana variarán, según sus circunstancias individuales. Un abogado especializado en compensación laboral puede ayudarlo a determinar su elegibilidad antes de presentar una reclamación.

La Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York describe que cualquier discapacidad relacionada con el trabajo que ocurra a partir del 13 de marzo de 2007 es elegible para recibir beneficios durante un número máximo de semanas. Esta cantidad está determinada por la cantidad de dinero que pierde un empleado cuando no puede ir a trabajar y ganar su salario regular.

El período de tiempo que puede permanecer fuera de la compensación laboral oscilará entre 225 y 525 semanas. Sin embargo, la cantidad de semanas y la cantidad de dinero que puede cobrar de la compensación laboral por su lesión relacionada con el trabajo cada semana variarán, según sus circunstancias individuales. Un abogado especializado en compensación laboral puede ayudarlo a determinar su elegibilidad antes de presentar una reclamación.

También es importante entender que, una vez que presente su reclamación, es posible que inicialmente se le nieguen los beneficios.

Estadísticamente hablando, alrededor de una cuarta parte de los empleadores inicialmente rechazan una reclamación y tratan de no pagar por una lesión que su empleado sufrió en el trabajo. Esto no significa que no los recibirá a tiempo. Tiene derecho a apelar esta decisión.

Si cree que su reclamación fue denegada injustamente, puede presentar una apelación ante el La Junta de Compensación Laboral de Nueva York y una audiencia se programará. Este proceso es complejo, pero puede brindarle los beneficios que necesita. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a navegar por el proceso para obtener la compensación a la que tiene derecho a recibir.

También es importante entender que, una vez que presente su reclamación, es posible que inicialmente se le nieguen los beneficios. Estadísticamente hablando, alrededor de una cuarta parte de los empleadores inicialmente rechazan una reclamación y tratan de no pagar por una lesión que su empleado sufrió en el trabajo. Esto no significa que no los recibirá a tiempo. Tiene derecho a apelar esta decisión.

Si cree que su reclamación fue denegada injustamente, puede presentar una apelación ante la Junta de Compensación Laboral de Nueva York y se programará una audiencia. Este proceso es complejo, pero puede brindarle los beneficios que necesita. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a navegar por el proceso para obtener la compensación a la que tiene derecho a recibir.

¿La COVID-19 califica como una lesión en el lugar de trabajo cubierta por la compensación laboral?

Si ha padecido la COVID-19, es importante que hable con un abogado con experiencia en compensación laboral. Según la Ley de Compensación de Nueva York, la enfermedad debería calificar como una «enfermedad ocupacional» compensable.

Tradicionalmente, las enfermedades transmitidas por la comunidad no se consideran lesiones en el lugar de trabajo, pero el estado de Nueva York tiene actualmente pendientes tres proyectos de ley diferentes que permitirían a algunos grupos de trabajadores calificar para recibir prestaciones si pueden demostrar que tienen una alta probabilidad de haber contraído la COVID-19 en el trabajo (es decir, trabajadores esenciales y de primera línea). Esta es una situación muy cambiante y un abogado especializado en compensación laboral puede ayudarle a entender cómo evolucionan las leyes laborales a la luz de la pandemia de coronavirus.

Un abogado de compensación laboral puede ayudarlo a obtener sus beneficios por lesiones en el lugar de trabajo

Después de que ocurre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, puede resultar abrumador presentar una reclamación de beneficios, y la compañía de seguros que representa a su empleador puede hacer que se sienta intimidado. Un abogado especializado en compensación laboral puede intervenir ante la compañía de seguros y ayudarlo a navegar por el complejo proceso de reclamación. Lo ayudarán a garantizar que se presente la documentación correcta, además de a gestionar cualquier denegación u otras dificultades que surjan a lo largo del camino a medida que solicite la aprobación de los pagos por discapacidad.

Durante más de 30 años, el bufete de abogados Terry Katz and Associates se ha dedicado a ayudar a los trabajadores de Nueva York a recibir los beneficios por lesiones en el lugar de trabajo tienen derecho a ello por ley.

Nuestros abogados compasivos y experimentados lucharán por sus derechos. Examinaremos su situación y le informaremos sobre sus opciones legales, ya sea que esté presentando una reclamación, apelando una denegación o experimentando demoras irrazonables en la tramitación de su reclamación.

Para obtener más información sobre la ley de compensación laboral de Nueva York o para recibir una evaluación gratuita de su caso, llame a Terry Katz and Associates hoy mismo al (516) 997-0997.