¿La compensación laboral está sujeta a impuestos?

¿La compensación laboral está sujeta a impuestos? No importa el nivel de tributación que considere, ya sean impuestos locales, estatales o federales, en la gran mayoría de los casos beneficios de compensación laboral no son ingresos imponibles.

Es una buena noticia cuando tiene la mala suerte de lesionarse en el trabajo y no poder trabajar.

Ya es bastante difícil lesionarse mientras se trabaja y luego verse obligado a quedarse en casa o trabajar de manera limitada. Lo último que desea es tener que pagar también impuestos al Servicio de Impuestos Internos sobre sus beneficios.

«Hay algunas posibles excepciones a la información anterior, por ejemplo, si está recibiendo beneficios de jubilación del Seguro Social o ferroviarios y beneficios de compensación laboral, pero para la mayoría de las personas los impuestos no son motivo de preocupación. Probablemente pueda hacer su declaración de impuestos como siempre lo ha hecho». — Terry Katz, Esq., abogado de compensación laboral de Nueva York

Si usted o un ser querido se ha lesionado en el trabajo y necesita recibir beneficios de compensación laboral, queremos que sepa que estamos aquí para ayudarlo. Sabemos lo frustrante que puede ser ser un trabajador lesionado — y especialmente si se le niegan los beneficios o si su reclamación no es suficiente para cubrir sus facturas.

Nuestros abogados de compensación laboral de Nueva York se toman en serio la idea de brindarle la ayuda que necesita y lucharemos arduamente para asegurarnos de que se escuche su voz.

Póngase en contacto con el bufete de abogados de compensación laboral de Long Island de Terry Katz y asociados hoy a las (516) 997-0997 para obtener una consulta gratuita.

¿Están gravados los beneficios de compensación laboral?

Para la mayoría de las personas, las prestaciones de compensación laboral no están sujetas a impuestos. De hecho, existe un documento específico producido por el IRS que cubre este tema, llamado Publicación 17 del IRS.

La publicación 17 del IRS establece:

«Los montos que recibe como compensación laboral por una enfermedad o lesión profesional son totales exento de impuestos si se les paga en virtud de una ley de compensación laboral o una ley con la naturaleza de una ley de compensación laboral. La exención también se aplica a sus sobrevivientes.

Sin embargo, la exención no se aplica a los beneficios del plan de jubilación que reciba en función de su edad, antigüedad en el servicio o contribuciones anteriores al plan, incluso si se jubiló debido a una enfermedad o lesión profesional.

Si parte de su compensación laboral reduce su seguro social o los beneficios equivalentes de jubilación ferroviaria recibidos, esa parte se considera beneficios del seguro social (o jubilación ferroviaria equivalente) y puede estar sujeta a impuestos.

Para obtener más información, consulte la Publicación 915, Seguro Social y prestaciones de jubilación ferroviarias equivalentes». - Internal Revenue Service

Pagos a tanto alzado tampoco están sujetos a impuestos por el IRS, por lo que si recibe un pago único, tampoco debería tener que pagar impuestos sobre la renta.

Si bien la redacción a veces puede ser un poco densa, en resumen, la publicación afirma que no tiene que preocuparse por pagar impuestos sobre sus beneficios de compensación laboral. Si resulta que es uno de los pocos beneficiarios de prestaciones que también reciben prestaciones de jubilación, como las prestaciones por obras ferroviarias, es posible que deba analizar más detenidamente cuáles son sus obligaciones tributarias o no.

Es posible que también deba considerar las cuestiones tributarias si recibe beneficios del seguro social. Puede hablar sobre su situación con un abogado de compensación laboral de la ciudad de Nueva York, un especialista en impuestos o ambos, para averiguar exactamente cómo el sistema tributario tratará su situación.

Los impuestos se reanudarán cuando regrese a trabajar

Probablemente espere estar sujeto a impuestos cuando regrese a trabajar, pero vale la pena mencionar que una vez que regrese a trabajar, incluso si solo está realizando tareas livianas debido a sus lesiones actuales, tendrá que pagar impuestos sobre sus ingresos.

Debe tener esto en cuenta porque puede resultar sorprendente pasar un período prolongado sin pagar impuestos sobre sus beneficios y luego recibir una factura tributaria.

Su cheque de pago por sus tareas laborales recién reanudadas será inferior a los impuestos que acordó pagar con su empleador cuando hizo sus deducciones después de ser contratado, así que prepárese.

Combinación de los beneficios de compensación laboral y los beneficios por discapacidad del Seguro Social

Si recibe beneficios de compensación laboral y también recibe Incapacidad del Seguro Social si tiene seguro médico (SSDI) o está recibiendo un ingreso de seguridad suplementario (SSI), es posible que se encuentre en una situación en la que el IRS espere que pague algunos impuestos.

Sin embargo, es posible que la Administración del Seguro Social (SSA) pueda estructurar sus beneficios de manera que, cuando estén todos combinados, se mantengan por debajo de un umbral específico que se adapte a sus beneficios. Si la SSA no puede estructurar sus beneficios de tal manera que pueda minimizar sus impuestos, un abogado especializado en compensación laboral definitivamente puede ayudarlo a determinar cómo minimizar sus obligaciones tributarias.

Una cosa que suele ocurrir con las personas que reciben múltiples beneficios, incluida la compensación laboral y algún tipo de beneficio de la SSA, como el SSDI, es que sus ingresos imponibles siguen siendo lo suficientemente bajos como para no adeudar impuestos de todos modos.

Incluso si adeudan impuestos, son muy bajos, tan bajos que no hacen una gran diferencia en los ingresos totales de la persona.

Cómo administrar los beneficios de compensación laboral a su favor

El hecho de que necesite beneficios de compensación laboral en primer lugar significa que se enfrenta a una situación difícil. Te mereces todos los descansos que puedas tener. Es por eso que lo alentamos a que hable con uno de nuestros abogados de compensación laboral sobre su situación para que podamos ofrecerle una orientación informada sobre su situación específica.

Es posible que no reciba los beneficios que sabe que se merece. Quizás se pregunte si puede presentar una demanda por lesiones personales aunque desee obtener una compensación laboral. Todas estas son preguntas normales e inteligentes. Estamos aquí para responderlas.

Contactar Terry Katz & Associates ahora mismo en (516) 997-0997 si es un trabajador lesionado.

Deje que nuestros abogados de compensación laboral de Long Island se aseguren de que lo traten bien y de que sus impuestos se mantengan al mínimo.

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