¿Qué es el estatuto de limitaciones de la compensación laboral en Nueva York?
Compensación laboral es un sistema sin culpa que brinda a los empleados beneficios de reemplazo salarial y atención médica. Los trabajadores no contribuyen a esta cobertura, ya que los empleadores la pagan en su totalidad. Según la ley laboral del estado de Nueva York, los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral en caso de que los empleados sufran enfermedades ocupacionales o lesiones debido a accidentes laborales.
La legislación laboral del estado de Nueva York exige que los trabajadores lesionados cumplan con criterios específicos para tener acceso a los beneficios, y se debe presentar una reclamación antes de que expire el plazo de prescripción. Si usted o un ser querido ha sufrido una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo y está buscando beneficios de compensación laboral, es probable que tenga muchas preguntas.
Para asegurarse de que puede recibir la cantidad máxima de beneficios y recibir orientación sobre el tipo de reclamación por lesiones que debe presentar, debe consultar de inmediato con uno de nuestros abogados con experiencia en compensación laboral.
Contactar la firma de lesiones personales de Long Island de Terry Katz y asociados hoy a las (516) 997-0997 para una consulta gratuita.
¿Hay un límite de tiempo para presentar una reclamación de compensación laboral?
Hay dos plazos críticos en el estado de Nueva York para presentar una reclamación de compensación laboral, que implica notificar al empleador y presentar la solicitud para reclamar los beneficios.
Primero, asegúrese de recibir tratamiento de inmediato y luego notifique a su supervisor sobre su enfermedad o lesión. Bajo Ley de compensación laboral del estado de Nueva York, los empleados tienen 30 días para notificar a su empleador por escrito sobre una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Aun así, recomendamos a los trabajadores que notifiquen a su supervisor lo antes posible.
Una vez que se haya notificado a su empleador, tiene una fecha límite específica a partir de la fecha de su lesión para presentar una reclamación de compensación laboral. En el estado de Nueva York, hay una ley de prescripción estricta de compensación laboral para presentar una reclamación de compensación laboral.
Según el pautas tienes:
- Dos años a partir de la fecha del accidente laboral que resultó en su lesión o
- Dos años desde el momento en que supo o debería haber sabido que la enfermedad ocupacional se derivaba de la naturaleza de su trabajo.
Si bien tiene dos años para presentar una reclamación, es esencial iniciar el proceso lo antes posible con uno de nuestros abogados de la firma a partir de la fecha de la lesión para maximizar la cantidad de tiempo que tiene antes de que expire el plazo de prescripción.
La falta de campos, páginas, documentación u otros detalles puede retrasar el proceso y no querrás poner en peligro tu capacidad de recibir la aprobación. La presentación es un proceso complicado y Terry Katz y asociados garantizará que se presente una reclamación a tiempo para que sea más probable que se apruebe la primera vez sin demora.
¿Soy elegible para trabajar con compensación laboral en Nueva York?
La cobertura de compensación laboral es requerida por todos los empleadores con fines de lucro y la mayoría de los empleadores sin fines de lucro en el estado de Nueva York.
El proceso de presentación es el mismo para todos y no importa si un trabajador está documentado o indocumentado. Según la legislación laboral del estado de Nueva York, todos los trabajadores tienen derecho a cobrar una compensación laboral siempre que cumplan con todos los requisitos estandarizados.
La residencia tampoco es un factor. Nuestro abogado experto en compensación laboral de Nueva York puede ayudarlo a navegar por el complejo proceso de compensación laboral y responder cualquier pregunta sobre su elegibilidad para la compensación laboral.
Hay algunas excepciones en cuanto a la elegibilidad para solicitar una indemnización por una lesión laboral en Nueva York. Los oficiales de la policía de Nueva York, el DSNY, el FDNY y la mayoría de los demás empleados públicos deben seguir los procedimientos descritos en la Ley Municipal General del Estado de Nueva York. Otra situación sería si un tercero que no fuera su empleador fuera el culpable de su enfermedad ocupacional o lesión relacionada con el trabajo. En el caso de este último caso, es posible que deba presentar un demanda por lesiones personales.
Los abogados de lesiones del Bufete de abogados Terry Katz & Associates pueden ayudarlo con este proceso, ya que conocen muy bien las leyes estatales, municipales, de compensación laboral y lesiones personales.
¿Cómo se determina un acuerdo de compensación laboral?
El seguro de compensación laboral está diseñado para cubrir todas las facturas médicas relacionadas con su lesión, incluidos los gastos de viaje de ida y vuelta a las citas médicas. Los beneficios en efectivo se calculan sobre un porcentaje de su salario hasta un monto máximo establecido. Esta cantidad está determinada por la cantidad de salario que pierde un trabajador lesionado cuando no puede ir a trabajar para ganar su salario regular.
El período de tiempo que un reclamante puede permanecer fuera sobre la compensación laboral oscilará entre 225 y 525 semanas. La cantidad de semanas y la cantidad de beneficios en efectivo que puede cobrar de la compensación laboral variarán porque se tienen en cuenta las circunstancias individuales. Un abogado experto en compensación laboral puede ayudarlo a aproximar el acuerdo que puede recibir por su tipo de lesión y, posteriormente, ayudarlo a presentar su reclamo.
¿Qué pasa si mi reclamación de compensación laboral es denegada?
Estadísticamente hablando, alrededor de una cuarta parte de los empleadores rechazarán inicialmente una reclamación de compensación laboral en un intento de evitar pagar por una lesión o enfermedad que haya sufrido un trabajador mientras estaba en el trabajo. Esto no significa que el reclamante no reciba los beneficios, pero el empleador podría intentar retrasar la reclamación de compensación laboral con la esperanza de que el empleado lesionado se dé por vencido. Es importante entender que todos los trabajadores del estado de Nueva York tienen derecho a apelar una reclamación denegada.
Si cree que su empleador denegó injustamente su reclamación, tiene derecho a apelar y a programar una audiencia. Este es un proceso complejo, pero puede brindarle los beneficios que necesita para cubrir el costo de sus lesiones y salarios perdidos.
Un abogado con experiencia en compensación laboral de nuestra firma puede ayudarlo a navegar a través del proceso de apelación para que pueda acceder a los beneficios a los que tiene derecho a recibir. Puede estar seguro de que los empleadores contarán con abogados y compañías de seguros que trabajarán arduamente para ellos y usted se merece una representación legal equitativa.
Llámenos para una consulta gratuita sobre compensación laboral antes de que se acabe su tiempo
Sufrir una lesión laboral o una enfermedad ocupacional puede causarle un gran estrés o dificultades. Como trabajador lesionado, usted merece recibir una compensación adecuada por sus lesiones, tal como se describe en las leyes laborales del estado de Nueva York.
Si bien la compensación laboral cubrirá su tratamiento médico y la pérdida de salarios, solo un paso omitido en el proceso de solicitud podría retrasar la aprobación de los beneficios o tener un impacto en la cantidad de compensación que recibe.
Algunos empleadores también intentan dificultar que los empleados reciban estos beneficios, lo que complicará aún más un proceso ya de por sí complejo. El tiempo apremia.
El experto abogado de derecho laboral del estado de Nueva York de nuestra firma se asegurará de que sus derechos estén protegidos y trabajará arduamente para garantizar que el proceso de solicitud de compensación laboral se desarrolle sin problemas. El bufete de abogados Terry Katz & Associates comprende perfectamente las dificultades a las que se enfrentan los trabajadores y sus familias cuando persiguen beneficios de compensación laboral o prestaciones por fallecimiento.
Lo ayudaremos a recuperar los beneficios a los que tiene derecho a recibir. Durante más de 30 años, nuestros abogados expertos y compasivos en lesiones personales han ayudado a más de 25,000 trabajadores que se han lesionado en el trabajo a recuperar la cantidad máxima de beneficios e indemnizaciones. Estaremos a su lado en cada paso del camino.
Llame a nuestra oficina hoy mismo al (516) 997-0997 para recibir una revisión gratuita del caso o asesoramiento legal sobre su reclamación.
Solo quería que supieran lo contenta que estaba con el trabajo que hizo Maggie Langdale al conseguir que me aprobaran el SSDI y, lo que es más importante, ¡no tener que someterme a una revisión hasta dentro de 5 a 7 años! Ahora puedo concentrarme más en mi salud, especialmente con el beneficio adicional de Medicare el próximo mes de diciembre.
Maggie hizo todo lo posible para explicar cada paso del proceso y responder a todas mis preguntas por teléfono o inmediatamente después de enviarle un correo electrónico. Revisamos todas mis respuestas al extenso papeleo e hicimos varios cambios importantes. ¡Definitivamente recomendaría a cualquiera que utilice Maggie y su bufete de abogados!
