¿Qué es la compensación laboral del estado de Nueva York?
En el estado de Nueva York, un empleado no puede demandar a su empleador cuando se lesiona en el trabajo, incluso si el empleador fue negligente de alguna manera. En cambio, un trabajador lesionado puede presentar una reclamación en virtud de la ley de compensación laboral, que exige que el empleador proporcione un seguro de compensación laboral de Nueva York para cubrir las lesiones en el trabajo.
El empleador debe pagar esta póliza de seguro y no puede exigir a los empleados que contribuyan al costo. Una vez que un empleado presenta una reclamación en virtud de la compensación laboral, la compañía de seguros de compensación laboral decidirá si acepta o impugna la reclamación. Luego, la reclamación se tramitará a través de la Junta de Compensación Laboral de Nueva York, que es el tribunal administrativo que supervisa el caso.
Si bien un empleado no puede demandar a su empleador en el estado de Nueva York cuando se lesiona en el trabajo, si hay un tercero que fue negligente, el trabajador lesionado puede tener una demanda viable ante un tercero que sea independiente del caso de compensación laboral y que pueda prever pagos que no están cubiertos por la compensación laboral.
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