¿Qué tipo de compensación laboral recibiré si se establece mi caso?
El seguro de compensación de beneficios laborales está diseñado para compensar a un trabajador lesionado (conocido como el «reclamante») de dos maneras:
- Pago de los gastos médicos por lesiones causadas por un accidente de trabajo o una enfermedad o lesión profesional.
- Pago de una parte del salario perdido del reclamante (ya sea debido a la pérdida de tiempo de trabajo o a la reducción de los ingresos al volver a trabajar con tareas ligeras) hasta el máximo permitido por la ley.
El monto de los pagos del reclamante depende tanto de los ingresos promedio del reclamante en el momento del accidente como del grado de discapacidad del reclamante. Se puede conceder una indemnización adicional por la pérdida permanente residual de la función de una extremidad (manos, brazos, pies o piernas) una vez que el reclamante haya alcanzado la máxima mejoría médica a causa de sus lesiones y haya terminado el tratamiento activo. Esto se conoce como pérdida programada de uso. Dado que una reclamación de compensación laboral no es una demanda, no hay pagos por el dolor y el sufrimiento de un trabajador lesionado.
Mi experiencia con la firma Terry Katz and Associates resultó ser una experiencia muy gratificante. Mi caso específico se refería a la recepción de los beneficios de la SSI. Tras haber sido denegada mi solicitud inicial de prestaciones de la Seguridad Social, me puse en contacto con la firma Terry Katz and Associates con la esperanza de reforzar mi apelación.
La asociada con la que trabajé, la Sra. Langdale, fue realmente excepcional y me brindó no solo una orientación invaluable, sino también una atención agradable y compasiva a lo largo del camino. Es una persona maravillosa. Al final, mi apelación prosperó y ahora estoy recibiendo beneficios.
Estoy muy agradecido a la firma Katz por la asistencia excepcional que recibí, no solo de la Sra. Langdale, sino de todos los asociados involucrados en la firma. Recomiendo encarecidamente que contraten sus servicios a cualquiera que quiera fortalecer su caso de SSI. ¡Gracias de nuevo, Terry Katz & Associates!
