¿Qué tipo de compensación laboral recibiré si se establece mi caso?

El seguro de compensación de beneficios laborales está diseñado para compensar a un trabajador lesionado (conocido como el «reclamante») de dos maneras:

• Pago de los gastos médicos por lesiones causadas por un accidente de trabajo o una enfermedad o lesión profesional.
• Pago de una parte del salario perdido del reclamante (ya sea debido a la pérdida de tiempo de trabajo o a la reducción de los ingresos al volver a trabajar con tareas ligeras) hasta el máximo permitido por la ley.

El monto de los pagos del reclamante depende tanto de los ingresos promedio del reclamante en el momento del accidente como del grado de discapacidad del reclamante. Se puede conceder una indemnización adicional por la pérdida permanente residual de la función de una extremidad (manos, brazos, pies o piernas) una vez que el reclamante haya alcanzado la máxima mejoría médica a causa de sus lesiones y haya terminado el tratamiento activo. Esto se conoce como pérdida programada de uso. Dado que una reclamación de compensación laboral no es una demanda, no hay pagos por el dolor y el sufrimiento de un trabajador lesionado.