Prestaciones por discapacidad vs. Seguro por discapacidad

Imagina que tienes una lesión o enfermedad debilitante. Debido a su nueva afección, no puede trabajar, posiblemente ni siquiera por el resto de su vida. Ahora considere sus opciones de compensación. ¿Sabe para cuáles es elegible o cómo puede acceder a ellas? ¿Sería como muchos estadounidenses y buscaría la ayuda de un abogado experto debido a la complejidad de la situación que se avecina?

Este escenario es importante porque, si bien algunos de nuestros lectores más frecuentes tienen una idea de lo que harían en esta situación, sabemos que puede ser la primera vez que algunos lectores visitan nuestro sitio.

Para nuestros recién llegados, una discapacidad repentina podría hacer que les diera vueltas la cabeza y también hacer muchas preguntas sobre sus derechos. Para abordar esto adecuadamente, nuestros lectores deben saber cómo se produjo la lesión o enfermedad y el alcance de la afección, lo que ayudará a determinar qué beneficios debe solicitar una persona. Si bien puede parecer obvio solicitar compensación laboral prestaciones por una lesión relacionada con el trabajo, la distinción entre prestaciones por discapacidad y el seguro por discapacidad puede ser menos obvio. Vamos a echar un vistazo.

El seguro de discapacidad generalmente se obtiene a través de un seguro privado y puede cubrir tanto la discapacidad a corto como a largo plazo. Esta póliza de seguro compensa los costos asociados con los tratamientos médicos, así como el tiempo fuera del trabajo. Sin embargo, es importante señalar que, a veces, estas pólizas pueden ser costosas y es posible que no cubran afecciones preexistentes.

Sin embargo, por otro lado está la discapacidad del Seguro Social. En lugar de pagarle a una compañía de seguros, los beneficios del SSD provienen de los impuestos del Seguro Social que se pagan con el cheque de pago de cada trabajador. Si una persona ha trabajado al menos cinco de los últimos 10 años y cumple con la definición de discapacidad de la SSA, puede solicitar estos útiles beneficios. Sin embargo, vale la pena señalar que el SSD no se paga por discapacidades temporales.

Si bien ambos programas brindan beneficios a una persona discapacitada, ambos funcionan de manera ligeramente diferente y pagan los beneficios de manera diferente según la situación de la persona. Esto es algo que todos nuestros lectores de Nueva York deben tener en cuenta, tanto si eres nuevo en nuestro blog como si no.‍

Fuente: CBS News, «¿Debería tener un seguro de discapacidad?» Stacy Johnson