Pruebas de drogas y compensación laboral en Nueva York

Si has sufrido un lesión laboral y están buscando postularse para beneficios de compensación laboral, probablemente se esté preguntando qué criterios necesita para recibir los beneficios. La legislación laboral del estado de Nueva York exige que los trabajadores lesionados reciban una evaluación inicial para determinar si cumplen con criterios específicos. Una vez que se apruebe su reclamación, recibirá atención médica y beneficios semanales en efectivo según lo establecido por la Junta de Compensación Laboral, la agencia estatal responsable de procesar las reclamaciones de compensación laboral.

Es importante entender que el estado de Nueva York no asigna la culpa en los casos de compensación laboral, y el monto de los beneficios laborales recibidos no se determina por culpa. Sin embargo, es posible que los trabajadores dejen de ser elegibles para recibir una compensación si el resultado de su lesión relacionada con el trabajo se debe al consumo de alcohol o drogas en el momento del accidente laboral.

Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, es bueno consultar con un abogado de compensación laboral. En caso de que deba hacerse una prueba de detección de drogas, un abogado puede garantizar que sus derechos a presentar una reclamación de compensación laboral estén protegidos. Contactar el bufete de abogados de compensación laboral de Long Island de Terry Katz y asociados al (516) 997-0997 para una consulta gratuita.

¿Se requiere una prueba de drogas para la compensación laboral?

Las pruebas de detección de drogas no son un requisito del Junta de Compensación Laboral del Estado de Nueva York, pero muchos empleadores exigen que se realice una prueba de detección de drogas cada vez que se produce un accidente laboral. Las compañías de seguros ofrecen a los empleadores la posibilidad de aprovechar los descuentos asociados con el seguro de compensación laboral si promueven un lugar de trabajo libre de drogas. Como resultado, los empleadores suelen exigir que el trabajador se someta a una prueba de detección de drogas durante el examen inicial después de que se produzca una lesión.

Las pruebas de drogas exigidas por el empleador pueden complicar un caso de compensación laboral. Si cree que es posible que una prueba de drogas que se haga dé positivo, querrá consultar de inmediato con un abogado con experiencia en compensación laboral lo antes posible. Un abogado con experiencia lo ayudará a resolver cualquier dificultad que pueda presentar una prueba de drogas potencialmente positiva en virtud de la ley de compensación laboral del estado de Nueva York.

Proceso de pruebas de drogas de la compensación laboral de Nueva York

La ley del estado de Nueva York no tiene leyes exhaustivas para el proceso de pruebas de drogas. Básicamente, el estado deja la toma de decisiones en torno a las pruebas de drogas a la discreción del empleador. No todos los empleadores exigirán hacerse la prueba después de que ocurra una lesión en el lugar de trabajo, pero muchos sí lo hacen. Algunos empleadores insistirán en que se realice una prueba inmediata.

Sección 10 de la Compensación Laboral del Estado de Nueva York la ley establece explícitamente que los empleadores pueden denegar las prestaciones a los empleados si se determina que la causa de la lesión estuvo relacionada con la intoxicación con alcohol o drogas. Dicho esto, el estado de Nueva York presume que las lesiones relacionadas con el lugar de trabajo no son causadas únicamente por el hecho de que un trabajador esté bajo la influencia de una sustancia. Esto significa que la carga de la prueba recae en el empleador para demostrar más allá de toda duda razonable que un empleado estaba bajo los efectos de una sustancia cuando ocurrió el accidente o la lesión.

Sin embargo, negarse a hacerse una prueba de drogas puede complicar el proceso de reclamación de compensación laboral. Los empleadores rechazan hasta una cuarta parte de las reclamaciones iniciales, y es casi seguro que un buen porcentaje de esos empleadores utilizarán el proceso de análisis de drogas como motivo para denegar una reclamación de compensación laboral.

¿Puede obtener una compensación laboral si no pasa una prueba de drogas?

Una prueba de drogas fallida no lo excluye automáticamente de los beneficios, pero agrega una capa de complicaciones porque si no pasa una prueba de drogas, puede correr el riesgo de perder los beneficios de compensación laboral. Hay excepciones para los resultados positivos de las pruebas que se pueden resolver de manera efectiva con la documentación correcta.

Por ejemplo, el uso de medicamentos con receta suele ser aceptable, siempre y cuando puedas mostrar una receta legítima de un médico para uso legal. Sin embargo, es fundamental entender que incluso algunos medicamentos de venta con receta pueden crear barreras debido a cualquier norma que tu empleador haya establecido sobre el uso de determinados medicamentos durante las horas de trabajo, ya que estos medicamentos pueden poner en peligro la seguridad del empleado, los compañeros de trabajo o los clientes.

Además, las leyes sobre marihuana están evolucionando rápidamente en los Estados Unidos, por lo que es mejor consultar con un abogado experto en compensación laboral, ya que conocerá bien las leyes actuales del estado de Nueva York con respecto al consumo de marihuana. Dado que la marihuana permanece en el cuerpo de una persona durante días o semanas después de consumirla, es posible que tengas que demostrar que no consumiste marihuana el día en que se produjo la lesión laboral.

Por otro lado, si existe una sospecha razonable y los resultados de sus pruebas de drogas muestran un uso positivo de sustancias controladas ilegales, como metanfetaminas u opiáceos, esto puede ser motivo para que se le nieguen los beneficios de compensación laboral.

¿Cuánto tiempo tiene una empresa para hacerle una prueba de drogas después de un accidente?

Una vez lesionado, primero tendrás que denunciar el accidente a la gerencia, quien probablemente te indicará que vayas a la sala de emergencias o al consultorio del médico de compensación laboral para recibir una evaluación. Lo más probable es que tu empleador quiera que te hagas una prueba de detección de drogas de inmediato para determinar si las drogas o el alcohol fueron un factor en la causa del accidente. Después de la mayoría de los incidentes en el lugar de trabajo, se realiza una prueba de detección de drogas dentro de las 12 horas iniciales posteriores a la ocurrencia del incidente.

La mayoría de los empleadores tienen políticas específicas sobre el uso de sustancias y, para conservar tu trabajo, tendrás que cumplir con las normas establecidas por tu empleador. Las consecuencias de no pasar una prueba antidrogas pueden ir mucho más allá de la pérdida de los beneficios de compensación laboral, ya que la seguridad laboral depende del cumplimiento de las políticas del empleador sobre el consumo de drogas y alcohol en el lugar de trabajo. Negarse a seguir los procedimientos puede tener graves consecuencias.

La Junta de Compensación Laboral de Nueva York tiene un historial de fallos a favor del empleador cuando un empleado se niega a hacerse una prueba de drogas, lo que permite que sea motivo de despido. Sin embargo, esto tampoco lo excluye automáticamente de recibir beneficios para compensar una lesión sufrida en el trabajo. Un abogado experto en compensación laboral del estado de Nueva York puede ayudarlo a guiarlo a través de los aspectos legales asociados con las pruebas de drogas y las reclamaciones.

Nuestros abogados de compensación laboral de la ciudad de Nueva York están aquí para protegerlo

¿Usted o un ser querido se han lesionado en el trabajo? Un abogado especializado en compensación laboral de la ciudad de Nueva York puede ayudarlo a navegar por el complicado sistema de beneficios para tener acceso a un tratamiento médico pagado y a beneficios en efectivo. Al presentar una reclamación de compensación laboral, debe asegurarse de estar en la mejor posición posible para acceder a estos beneficios. El equipo legal de Terry Katz y asociados tiene más de 30 años de experiencia en lesiones personales y compensación laboral protegiendo a los trabajadores de Nueva York al brindarles apoyo legal después de sufrir una lesión mientras estaban en el trabajo.

Nuestros abogados especializados en compensación laboral tienen un gran conocimiento sobre la Ley Laboral del Estado de Nueva York. Están listos para responder cualquier pregunta sobre las pruebas de detección de drogas y cómo afectan al proceso de compensación laboral. También podemos responder cualquier otra pregunta general que tenga sobre la presentación de una reclamación o la elegibilidad. Póngase en contacto con los abogados de Terry Katz & Associates para obtener asesoramiento legal hoy mismo. Utilice nuestro en línea formulario de contacto o llámenos al (516) 997-0997 si necesita asistencia inmediata.