8 razones aceptables para faltar al trabajo

Los empleadores suelen entender cuando sus empleados pierden tiempo en el trabajo debido a una emergencia inesperada o a un accidente. Por otro lado, es posible que no sean tan comprensivos cuando los miembros del personal comienzan a tomarse un tiempo libre aleatorio, especialmente si se produce de forma rutinaria.

Como empleado de un empleador de Nueva York, es una buena idea saber cuáles son las políticas de su empleador con respecto al tiempo libre remunerado o no remunerado. De esta manera, sabrás cómo presentar tu razonamiento cuando solicites ausentarte días (o semanas) del trabajo.

Actualizado: Excusas para dejar el trabajo durante la COVID-19

Buenas excusas para faltar al trabajo

Las siguientes excusas son generalmente razones legítimas por las que los empleadores suelen aceptar como ausencias de corta o larga duración.

1. Accidente automovilístico (u otro)

Los accidentes son eventos inesperados y, por lo general, califican como solicitudes legítimas de licencia repentina, especialmente si se trata de lesiones graves.

En la mayoría de los casos, los jefes te darán tiempo para ocuparte del bienestar de tu cónyuge, hijo u otro ser querido dependiente, además de tiempo para tratar cualquier detalle relacionado con las secuelas de un accidente.

2. Muerte de un ser querido

La mayoría de los empleadores son comprensivos cuando se trata de necesitar tiempo libre cuando un ser querido fallece. Entienden que tendrás que ausentarte del trabajo para asistir o planificar el funeral.

Cuando se produce una muerte, es importante que se lo comunique inmediatamente a tu jefe para que pueda organizar la cobertura en tu ausencia. Consulta la política oficial de tu empleador para ver cuánto tiempo libre se permite por pérdida de un ser querido.

3. Enfermedad personal

Las enfermedades personales, especialmente las contagiosas, son casi siempre una excusa válida para ausentarse del trabajo. Los empleadores no quieren encontrarse con una epidemia de enfermedades que se propague por el lugar de trabajo porque esto afecta gravemente a las operaciones y la productividad.

Si necesita más de un par de días para recuperarse, prepárese, ya que algunos empleadores exigen una nota del médico. Los empleadores suelen tener una política fija en cuanto al número de días de enfermedad que se utilizan antes de solicitar una nota del médico.

El nuevo coronavirus, declarado pandemia por primera vez en los Estados Unidos en marzo de 2020, ciertamente califica como una enfermedad contagiosa. Dado que aún no se sabe mucho sobre esta enfermedad respiratoria, el gobierno y los funcionarios de salud han exigido a cualquier persona que presente síntomas o que haya estado expuesta a alguien con síntomas que se ponga en cuarentena durante 14 días.

Si bien este requisito es necesario para la seguridad pública, en Terry Katz & Associates entendemos que dos semanas es mucho tiempo para faltar al trabajo. Queremos asegurarle que tiene derechos legales en relación con la COVID-19 tanto a nivel federal como estatal.

Excusas para dejar de trabajar durante la COVID-19

La tos seca, la fatiga y la fiebre son los síntomas más tempranos y más comunes de la COVID-19. Si bien estos síntomas suelen ser leves y desaparecer por sí solos sin tratamiento, también son muy contagiosos. Sería mejor que planearas quedarte en casa y no ir a trabajar hasta que desaparezcan los síntomas.

Tenga en cuenta que su empleador tiene el derecho legal de exigirle que se someta a una prueba de coronavirus y obtenga un resultado negativo. antes de que pueda volver al trabajo.

Estos son algunos síntomas menos comunes y más graves de la COVID-19 que pueden considerarse motivos legítimos para dejar de trabajar durante la COVID-19:

• Presión o dolor en el pecho
• Conjuntivitis
• Diarrea
• Decoloración de los dedos de los pies o de las manos
• Dolor de cabeza
• Pérdida del movimiento o del habla voluntarios
• Pérdida del sentido del gusto, del olfato o de ambos
• Dificultad para respirar
• Erupción cutánea

Sus derechos legales si da positivo en la prueba o está expuesto a la COVID-19

Según la Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA), los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Si bien la ley federal aún no considera el coronavirus como una discapacidad, su naturaleza altamente contagiosa y desconocida exige flexibilidad y comprensión por parte de los empleadores del país.

Desafortunadamente, algunos empleadores no han tenido más remedio que despedir o despedir a los empleados debido a las enormes implicaciones financieras que la COVID-19 ha tenido para las empresas.

Suponiendo que mantenga su puesto durante la pandemia, su empleador puede ofrecerle una o más opciones como adaptación razonable:

• Darle permiso para trabajar desde casa hasta que esté lo suficientemente sano como para volver a la oficina.
• Proporcionarle equipo de protección personal para garantizar su seguridad si presta servicios directamente al público en cualquier capacidad.
• Le ofrecen la oportunidad de disfrutar de una licencia sin goce de sueldo en virtud de la Ley de licencia familiar y médica (FMLA), utilizar la incapacidad a corto plazo si se le ofrece o utilizar la licencia acumulada por vacaciones o enfermedad para cubrir el tiempo que no haya podido pagar.

También tiene protección legal en virtud de las leyes de denuncia de irregularidades de Nueva York si su empleador intenta tomar represalias en su contra si denuncia a la empresa por infringir las restricciones del coronavirus.

4. Enfermedad del niño

Muchos jefes son padres y entienden la urgencia de tener que estar ahí para un niño. Si tiene que ausentarse del trabajo para atender la enfermedad de su hijo, muchos empleadores lo permiten. Sin embargo, hay algunos jefes que no son tan comprensivos y solo permiten que los empleados dediquen una cierta cantidad de tiempo de PTO (tiempo libre remunerado) por año a los empleados en este tipo de situaciones.

La forma en que decidas usarla depende de ti. Otros empleadores pueden designar una licencia personal o por enfermedad para que los niños puedan utilizarla en ciertos tipos de situaciones de enfermedad.

5. Emergencia

Es posible que tu jefe no defina de la misma manera lo que consideras una emergencia. En términos generales, una emergencia familiar es un evento inesperado que ocurre y afecta la salud o la seguridad de tu familia. Podría tratarse de una enfermedad repentina, lesión por un accidente, u otro evento devastador. En algunas circunstancias, podría ser elegible para una licencia prolongada en virtud del Ley de licencia familiar y médica (FMLA).

Esta ley permite a los empleados tomarse hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por año para que puedan cuidar a un familiar inmediato (definido como cónyuge, hijo o padre) que tenga una afección de salud grave. La FMLA también protege a los empleados para que puedan tomarse una licencia si ellos mismos tienen un problema de salud grave. La ley también exige que los beneficios de salud de los empleados se mantengan durante la licencia.

6. Problemas con el automóvil

Un problema desafortunado y común con el que se pueden encontrar las personas durante los viajes diarios a Nueva York está relacionado con los problemas con el automóvil u otros problemas con el transporte. Una llanta pinchada, una batería agotada, un accidente en la carretera o un tren atrasado pueden hacer que faltes al trabajo.

Si ocurre una o dos veces, es posible que un empleador lo pase por alto, especialmente si usted se disculpa y va más allá para recuperar el trabajo o buscar un transporte alternativo para llegar al trabajo (aunque sea un poco tarde). Sin embargo, si habitualmente llegas tarde o te ausentas por motivos de transporte, es probable que tu jefe comience a sorprenderte y se pregunte si estás diciendo la verdad.

7. Citas médicas

En Nueva York, puede ser difícil conseguir citas médicas. Los jefes suelen entender que muchos médicos solo están abiertos durante el horario laboral habitual. Por lo general, el tiempo de enfermedad es un uso aceptable para las consultas médicas; sin embargo, es buena idea preguntarle a tu jefe si es preferible programar la consulta para una mañana y llegar tarde o para una tarde y salir temprano. Un poco de cortesía puede ser de gran ayuda a la hora de programar citas con el médico durante la jornada laboral.

8. Ausencias varias

Algunas ausencias no entran en ninguna de las categorías anteriores, pero pueden considerarse motivos aceptables para faltar días (o semanas) al trabajo, según la situación.

• Día de la salud mental si empiezas a sentirte agotado en el trabajo
• Ocasiones especiales, como la actuación de un niño, una reunión familiar u otro evento especial
• Servicio de jurado
• Obligaciones militares, incluido el entrenamiento anual o los simulacros mensuales (hay leyes específicas con respecto a este tipo de ausencia)
• Se produce una emergencia en el hogar, como la rotura de tuberías o un problema en el sistema de calefacción/refrigeración

Sea cual sea el motivo por el que solicitas una licencia, ya sea a corto plazo o por un período prolongado, es una buena idea ser sincero y honesto acerca de tu situación. Intente calcular cuánto tiempo necesitará y asegúrese de informar a su supervisor si las cosas cambian.

Recuerda que siempre querrás guardar cualquier verificación que necesites en caso de que necesites justificar cualquier ausencia a corto o largo plazo debido a excusas legítimas. Los empleadores pueden sospechar porque, lamentablemente, algunos empleados tienden a abusar del tiempo de licencia. En algunas situaciones, es posible que se te pida que proporciones documentación para justificar tus motivos para faltar al trabajo.

Si su empleador lo despide por lesionarse en el trabajo por cualquier motivo justificable, los abogados con experiencia de Terry Katz y asociados puede evaluar su situación y determinar si tiene un caso.

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