Una guía completa para los neoyorquinos que sufren lesiones en el trabajo

Si se ha lesionado en el trabajo, lo más probable es que tenga muchas preguntas que necesite responder. Después de que ocurra un accidente, experimentará una amplia gama de emociones. Su lesión puede variar de muy leve a grave y alterarle la vida. Las primeras horas y días después de una lesión serán los más difíciles, ya que tratarás de determinar qué es lo que debes hacer a continuación.

Durante este tiempo, tendrá que buscar atención médica, encontrar una manera de pagar sus cuentas hasta que regrese al trabajo y, básicamente, crear un plan de acción para superar este momento difícil.

Un accidente laboral que cause una recuperación a largo plazo puede requerir que busque los servicios del abogado de compensación laboral de Nueva York, Terry Katz & Associates, quien tiene 30 años de experiencia en este tipo de lesiones.

Terry Katz y asociados Los abogados se especializan en ayudar a los trabajadores que se han lesionado en el trabajo. Entienden lo difícil que puede ser volver a la normalidad después de una lesión, por lo que ofrecen una consulta gratuita para ayudarlo a iniciar el proceso.

Llame (516) 997-0997 para hablar con uno de los miembros del personal y programar su primera cita. ¡No espere para llamar!

«Hay plazos que debe cumplir si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo y desea poder presentar un formulario de reclamación de compensación laboral. En el estado de Nueva York, durante el último año se pagaron más de 500 millones de dólares en reclamaciones de compensación laboral, según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos».

Terry Katz, Abogado de compensación laboral de Nueva York, Terry Katz & Associates

Herido en el trabajo: una vez que ocurre una lesión

Una vez que se produce una lesión, el tiempo comienza a correr. El plazo de prescripción establece dos años como la cantidad de tiempo que tiene para presentar una reclamación y abrir un caso de compensación laboral.

Inmediatamente después de un accidente, hay medidas que debe tomar para protegerse. Entre ellas se incluyen las siguientes:

• Obtenga la atención médica que necesita. Si se trata de una emergencia, vaya inmediatamente a la sala de emergencias o a otro proveedor de atención médica de urgencia. Si tiene tiempo para programar una cita, asegúrese de visitar a un médico que haya sido aprobado por la Junta de Compensación Laboral.
• Notifique a su empleador por escrito lo antes posible. Hágales saber lo que pasó para que puedan evitar que otras personas se lesionen. Debe notificar a su empleador sobre su lesión dentro de los 30 días posteriores al accidente.
• Complete un formulario C-3 para presentar un reclamo de compensación laboral y luego envíelo a la junta local de compensación laboral. Esto debe completarse dentro de los dos años a partir de la fecha exacta en que recibió la lesión. Llame a Terry Katz & Associates al (516) 997-0997 para representarlo, lo ayudarán en todos los aspectos de su caso.

Una descripción general de la compensación laboral de la ciudad de Nueva York

Compensación laboral es una forma de seguro que paga una empresa para protegerse contra pérdidas financieras si un empleado se lesiona en el trabajo.

La póliza proporciona una compensación monetaria para cubrir tanto la pérdida de salarios como la atención médica. La póliza cubre los accidentes y las lesiones, así como las enfermedades que pueden ser causadas por la exposición a una sustancia química u otra sustancia durante el trabajo. En Nueva York, la Junta de Compensación Laboral revisa estos casos y procesa las reclamaciones que se presentan.

Los empleados tienen derecho a estos beneficios sin importar quién sea el culpable. No importa si ellos causaron el accidente o si la culpa es del empleador. El monto de la compensación no está determinado ni se ve afectado por el papel que desempeñaron en la causa del accidente.

Si bien la culpa no se considera al determinar el resultado de una reclamación de compensación laboral, un empleador puede optar por impugnarla. Esto ocurre normalmente si el empleador tiene alguna sospecha de que la lesión del empleado no se produjo mientras estaba en el trabajo o no está relacionada con su trabajo. El proveedor de seguros también puede optar por disputar la totalidad o parte de la reclamación. Cualquier tipo de disputa retrasará la tramitación de las reclamaciones de los empleados. Si esto ocurre, es posible que los empleados puedan solicitar la discapacidad.

*2/3 veces el salario semanal promedio x% de discapacidad = prestación semanal (fórmula para calcular las prestaciones de baño) La fecha del accidente también puede limitar la cantidad que se recibe.

¿Quién es elegible para los beneficios de compensación laboral de Nueva York?

Las secciones segunda y tercera de la Ley de Compensación Laboral de Nueva York establecen que la mayoría de los empleadores del estado están obligados a proporcionar un seguro de Compensación Laboral a sus trabajadores. Los trabajadores elegibles pueden ser contratados por organizaciones y empresas con y sin fines de lucro, siempre que reciban la compensación que merecen.

Los siguientes grupos de empleados figuran en el sitio web de las Juntas de Compensación Laboral y están cubiertos por las leyes que rigen la Compensación Laboral. Entre ellos se incluyen:

• WCL§ 3 Grupos 1-14-a: Esto establece que todos los tipos de empleo en una entidad con fines de lucro están cubiertos por la ley. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, los empleados a tiempo parcial, los empleados prestados/arrendados, los voluntarios y los miembros de la familia.
• WCL § 3 Grupos 15, 15-a y 17: Esto incluye a cualquier empleado que trabaje en municipios y condados que estén obligados a trabajar en un entorno que se determine que es «peligroso» o peligroso.
• WCL § 3 Grupos 20, 20-a y 22: Este grupo incluye a los educadores del sistema de escuelas públicas, pero no incluye a los que trabajan en la ciudad de Nueva York. También se excluyen los ayudantes de las escuelas públicas (esto incluye a los de la ciudad de Nueva York)
• WCL § 3 Grupo 16: Esto incluye a los empleados del estado de Nueva York y a muchos de los voluntarios que trabajan para el estado.
• WCL § 3 Grupo 12: Esto incluye a los trabajadores domésticos de todo tipo que trabajan más de 40 horas cada uno para un solo empleador. Se incluyen empleadas domésticas, niñeras, acompañantes, asistentes de salud, etc.
• Grupo 14-b de la WCL § 3: Esto incluye a los trabajadores agrícolas a quienes se les pagó al menos 1.200 dólares o más por el trabajo que realizaron durante el año anterior.
• WCL § 3 Grupos 1-14-a y 18: Esto incluye cualquier tipo de empleado que no haya sido excluido explícitamente de la cobertura por las leyes de compensación laboral del estado de Nueva York.
• WCL § 54 [6]: Esta sección cubre a todos los funcionarios corporativos si hay dos o más funcionarios o dos o más accionistas dentro de la propia corporación.
• WCL § 54 [6]: Los funcionarios de una corporación tienen dos o menos si la empresa tiene otros empleados. En esta situación, los funcionarios pueden optar por no estar cubiertos.
• WCL § 3 Grupo 18: Esto incluye a la mayoría de los empleados que trabajan para organizaciones sin fines de lucro.

Conceptos básicos del proceso de reclamación de compensación laboral de Nueva York

Además de los tres pasos que se deben tomar inmediatamente después de que una persona se haya lesionado en el trabajo (atención médica, carta de notificación escrita a su empleador y presentación de una reclamación), hay algunas otras cosas que deben completarse.

Estos pasos urgentes no pueden pasarse por alto si quieres que se apruebe tu reclamación.

• 48 horas -Dentro de las 48 horas de haberse lesionado en el trabajo, su médico debe completar y enviar por correo lo que se conoce como un informe médico preliminar. Esto se hace en el formulario C-4 (informe inicial del médico) y la copia original se entrega a la oficina de distrito de la Junta de Compensación Laboral más cercana. Las copias también deben enviarse al empleador del trabajador, a su compañía de seguros, al empleado y a su representante, si se les ha proporcionado una.
• 10 días — En un plazo de 10 días, el empleador debe presentar un informe de la lesión ante su compañía de seguros y ante la Junta de Compensación Laboral.
• 14 días — La compañía de seguros del empleador que es responsable de la política de compensación laboral debe proporcionar una declaración de derechos por escrito al empleado lesionado. Esto es obligatorio según la ley.
• 18 días — Dentro de los 18 días de haber recibido el informe del empleador sobre una lesión/enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa debe comenzar a pagar las prestaciones al empleado lesionado. No se realizará ningún pago si el empleado regresa a trabajar dentro de los siete días posteriores al accidente o si la reclamación es impugnada. Una vez que comiencen los pagos, se realizarán cada dos semanas. Cada 45 días, el médico del empleado debe presentar un informe detallando su progreso.

Demanda o compensación laboral: ¿puede hacer ambas cosas?

En la mayoría de los casos, cuando un empleado se lesiona en el trabajo, recibe al menos algunos de sus beneficios de compensación laboral. Sin embargo, hay casos en los que el empleado tiene derecho a presentar una reclamación contra un tercero, además de contra su empleador. Las reclamaciones de terceros se presentan cuando es posible que la lesión no haya sido responsabilidad exclusiva del empleador.

Los casos de terceros a menudo se presentan mientras un empleado trabaja en el campo de construcción. Esto incluye cuando un empleado se lesiona durante la demolición o renovación de una propiedad, así como durante otras actividades relacionadas con la construcción.

Nueva York tiene leyes laborales especiales que permiten entablar demandas contra terceros. Las secciones 200, 240 (1) y 241 (6) brindan protecciones específicas a los empleados que trabajan en la industria de la construcción. Si trabaja en la construcción y se ha lesionado en el trabajo, debe contratar a un abogado que comprenda estas leyes y esté bien versado en cómo tramitar las reclamaciones de terceros.

Nuestros acreditados abogados de compensación laboral comprenden todos los aspectos de las leyes de Nueva York. Lesionarse en el trabajo puede ser una experiencia traumática. No importa cómo ocurrió el accidente. Puede ser un accidente automovilísticot, una condición peligrosa en el lugar de trabajo, herramientas defectuosas o cualquier tipo de accidente de construcción.

El hecho es que su lesión tendrá un impacto negativo en su vida, mental, física y emocionalmente, mientras esté sin trabajo. Ponerse en contacto con un abogado que conozca bien las leyes de Nueva York, especialmente las que involucran accidentes de construcción, garantizará que obtenga todo lo que se merece.

Audiencias y procedimientos judiciales: un equipo legal de servicio completo es imprescindible

Si bien algunas reclamaciones de compensación laboral se pagan sin dudarlo, la Junta de Compensación Laboral puede presentar otras a un juez de la ley de compensación laboral para su revisión. Luego, corresponderá al juez revisar la reclamación y determinar si es válida o no. Algunas audiencias requieren que las partes testifiquen. Esto puede significar comparecer como testigo o prestar declaración. También es posible que se requieran varios tipos de pruebas. Esto incluye fotografías, diagramas o cualquier otra prueba que el juez considere necesaria. Todo lo que ocurra durante la audiencia tendrá un impacto directo en la demanda interpuesta por el empleado ante un tercero, si se ha presentado alguna.

Nuestros abogados podrán gestionar tanto la audiencia de compensación laboral como la demanda de terceros. Esto proporciona al empleado lesionado una representación consistente y confiable para garantizar que ambas partes de su caso se manejen correctamente. Ambos casos deben planificarse cuidadosamente utilizando estrategias comprobadas. Con nuestros abogados manejando ambos casos, las cosas irán mucho mejor y todos estarán en sintonía.

Volver a trabajar después de recibir los beneficios de compensación laboral

Cuando la lesión se haya curado y el empleado haya completado el proceso de recuperación, el médico le proporcionará una carta en la que se indica que se le ha autorizado a regresar al trabajo. Luego, el empleado o su representante deben informar tanto al proveedor de seguros como a la Junta de Compensación Laboral de que pueden volver a trabajar.

Hay casos en los que el empleado puede volver a trabajar pero ya no puede realizar las mismas tareas. Si son trasladados a un puesto peor remunerado debido a esto, pueden presentar una reclamación de compensación laboral que les permitiría recibir la diferencia salarial que perdieron debido a su lesión.

Este beneficio de «ingresos reducidos» está diseñado para cubrir las pérdidas financieras adicionales que se hayan producido como resultado del accidente original.

El equipo legal adecuado protegerá sus derechos legales

Hay muchos casos en los que es posible que un trabajador lesionado nunca pueda volver a trabajar debido a una situación permanente. incapacidad. En algunos casos, el empleado muere en el trabajo o ha muerto a causa de sus lesiones. Estos casos son extremadamente delicados y deben manejarse con mucho cuidado. Los empleados que se han lesionado en el trabajo se enfrentan a muchas incertidumbres.

Es posible que pierdan su hogar o no puedan cuidar adecuadamente a sus familias. Es posible que pierdan la única profesión que han conocido. Son estos tipos específicos de desafíos los que hacen que los empleados pierdan la esperanza. Es importante recordar que tener el abogado adecuado es la mejor manera de volver a encarrilar su vida.

Según el Administración del Seguro Social, casi 1,30 dólares de cada 100 dólares del salario devengado se gastaron en atención médica relacionada con las reclamaciones de indemnización laboral en todo el país en 2015.

En Terry Katz y asociados, los abogados se dedican a ayudar a sus clientes a recibir lo que se merecen en términos de compensación y atención médica. Son capaces de manejar de manera efectiva cada paso del caso y están en todo momento preparados para el juicio y comprometidos a buscar justicia. Llame al (516) 997-0997 y hable hoy mismo con uno de sus abogados. Las respuestas que necesita están a solo una llamada de distancia.