¿Puede presentar o reabrir una antigua reclamación por lesiones de compensación laboral en Nueva York?

En muchos casos, cuando se resuelva una reclamación de compensación laboral, sus lesiones relacionadas con el trabajo se habrán estabilizado y usted debería tener una buena idea de las futuras limitaciones físicas y necesidades de tratamiento.

Pero, ¿qué sucede cuando su afección o lesión empeora inesperadamente o si hay nuevas pruebas médicas convincentes que muestran que tiene más discapacidad de lo que mostraron los informes iniciales?

Si tiene una lesión anterior relacionada con la compensación laboral y ha estado lidiando con un problema médico inesperado que es peor de lo que le diagnosticó originalmente su médico después de que un juez se pronunciara sobre su reclamo, o incluso después de que se firmara un acuerdo de conciliación, ¡no se asuste!

Es posible que aún pueda obtener el apoyo que necesita ahora.

Un abogado con experiencia en compensación laboral de Nueva York cercano puede ayudarlo a navegar este complejo proceso legal. El abogados de compensación laboral en Terry Katz & Associates hemos ayudado a miles de personas con sus reclamaciones de compensación laboral y le ayudarán a entender si su reclamación puede ser reabierta o modificada.

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¿Cuánto tiempo después de una lesión laboral puedo presentar una reclamación laboral en Nueva York?

Ley del estado de Nueva York proporciona algunos detalles precisos sobre el límite de tiempo para las solicitudes de compensación laboral. Nueva York permite que los empleados lesionados presenten reclamaciones como esta dentro de dos años de la lesión. Por ejemplo, si el año pasado sufrió una lesión laboral relacionada con una avería en el equipo, tiene dos años a partir de la fecha del accidente para presentar una reclamación formal ante un tribunal de justicia o ante una compañía de seguros.

El estado también establece que los empleados deben informar a su empleador sobre el accidente lo antes posible, de inmediato si es posible.

Esto debe comunicarse al menos dentro 30 días por escrito a un empleador. Más aún, una persona debe buscar atención médica de inmediato de un proveedor autorizado aprobado por la Junta de Compensación Laboral.

En resumen, tan pronto como sea posible, reporte la lesión. También busque atención médica lo antes posible. Luego, tiene hasta dos años a partir de la fecha del incidente para presentar una demanda de indemnización por su reclamación de compensación laboral.

Si espera más allá de este plazo de prescripción, la compañía de seguros de compensación laboral tiene el derecho legal de denegar su reclamo. Incluso si los trabajadores lesionados tienen reclamos justificados, con evidencia de tratamiento y atención médicos, es posible que el caso de compensación laboral no avance si ha pasado este tiempo permitido.

¿Hay un límite de tiempo para la compensación laboral?

Como se indicó, hay un límite de tiempo de 2 años en el que debe presentar una reclamación inicial de beneficios de compensación laboral. La ley de compensación laboral tiene un límite de tiempo para evitar que las empresas sufran pérdidas años después de que ocurra un incidente, cuando es posible que los testigos y las pruebas ya no estén disponibles. Siempre es una buena idea actuar con rapidez para proteger su derecho a una indemnización.

Sin embargo, si tiene una lesión antigua y no está seguro de poder presentar una reclamación para el reembolso de sus costos médicos, hablar con un abogado de compensación laboral sigue siendo difícil. Su reclamación por lesiones relacionadas con el trabajo puede ser compleja, pero su equipo legal trabajará con usted para hacer todo lo posible para proteger su derecho a presentar una reclamación.

¿Puede presentar una reclamación de compensación laboral por una lesión anterior?

Una lesión de compensación laboral anterior puede afectar su vida en los próximos años. Es posible que esté luchando contra el dolor, las limitaciones de movilidad o un caso en el que tenga una nueva lesión que se deba a un problema anterior. Como se indicó, tiene dos años para presentar una solicitud inicial de beneficios por discapacidad.

En Nueva York, puede presentar una segunda reclamación o una reclamación posterior de compensación laboral por una lesión anterior. El tipo de beneficios que recibe en esta reclamación depende de varios factores. Esto incluye aspectos relacionados con la naturaleza del nuevo accidente y si se refiere a la lesión anterior o si se debe a ella.

Este es un ejemplo de cómo esto puede funcionar en su situación. Supongamos que una persona sufre una lesión importante en el trabajo y, como resultado, se lastima la espalda. Presentaron una reclamación de compensación laboral de inmediato. Eso incluye proporcionar registros médicos y documentar los salarios y otras pérdidas resultantes de lo ocurrido. Es posible que haya pasado algún tiempo en rehabilitación recuperándose.

Tal vez volvió a trabajar, pero el trabajo que hace debería haberse limitado a actividades que no fueran de carga de peso. En poco tiempo, se vuelve a lesionar la espalda. Esto puede significar que ahora reúne los requisitos para presentar una reclamación por la nueva lesión, aunque sea similar al problema que ya tenía.

¿Qué pasaría si, cuando sufrió esta nueva lesión, todavía estuviera recibiendo tratamiento para la lesión en la espalda? En esta situación, la nueva lesión puede ser proporcional. Si este es el caso, el empleador y la compañía de seguros pueden tratar de reducir los beneficios disponibles en la nueva reclamación asignando las pérdidas a la antigua reclamación por lesiones. Aunque es un poco confuso, esto no es infrecuente y puede afectar los beneficios de compensación laboral que termine recibiendo.

¿Qué pasa con las solicitudes de nuevos beneficios de una reclamación de compensación laboral?

La ley de Nueva York permite que las personas reciban beneficios adicionales de una reclamación de compensación laboral. Según el estado de Nueva York, es posible solicitar beneficios adicionales en cualquier momento dentro de los 18 años posteriores a la lesión original. 

Es posible solicitar esos beneficios por incapacidad hasta 8 años después de que se haya realizado el último pago del beneficio. Por ejemplo, si sufrió una lesión en la espalda en 2010 y luego desarrolló complicaciones adicionales a causa de esa lesión en 2015, es posible que aún pueda obtener una compensación por esas pérdidas adicionales.

Tenga en cuenta que esta es una situación mucho más compleja.

Como resultado, debe usar un formulario especial específico si han pasado más de siete años desde que ocurrió la lesión o tres años después de que se le pagó el último pago de beneficios por discapacidad. Esto se debe a que los beneficios adicionales provienen de un fondo estatal especial.

¿Cuánto tiempo permanecen abiertas las solicitudes de compensación laboral?

Cuando tenga una afección médica que limite su calidad de vida, presente su caso de compensación laboral en el menor tiempo posible. Su bufete de abogados puede ayudarlo a hacerlo. Sin embargo, el solo hecho de presentar su reclamación no significa que recibirá una compensación en poco tiempo.

En resumen, tiene dos años para presentar una reclamación por su lesión en el lugar de trabajo, pero es posible que esa demanda tarde más en tramitarse en el sistema judicial y llegar a un acuerdo.

Una vez que reciba un acuerdo en su caso, sus beneficios de compensación laboral se describen y se le explican claramente. Si tiene una discapacidad permanente, es posible que pueda solicitar un pago único para resolver el caso.

Otros no aceptarán un acuerdo de compensación como este, sino que recibirán beneficios continuos durante un período de tiempo. La cantidad de trabajos y la cantidad de dinero que se puede recaudar por una lesión laboral cada semana varían según la situación. Es posible que algunas personas reciban pagos en los próximos años.

¿Qué pasa con las enfermedades preexistentes?

Una afección preexistente es una lesión que tiene una persona antes de presentar una reclamación de compensación laboral. Un ejemplo típico de esto es una lesión en la espalda. En Nueva York, una afección preexistente no le impide presentar una reclamación de compensación laboral. Sin embargo, es importante saber cuándo su lesión anterior puede causar problemas para su reclamación actual.

Por ejemplo, si tiene un accidente laboral que agrava o empeora la afección preexistente, es posible que aún pueda solicitar una indemnización por esa lesión. En esta situación, la elegibilidad depende de si hay una nueva lesión o un nuevo daño en la lesión, y no de una afección existente que sigue limitando la movilidad o la funcionalidad.

Si la lesión anterior en la espalda empeoró al levantar equipo pesado y es posible demostrar cómo empeoró, es posible que pueda presentar una solicitud de beneficios. Esto puede incluir los beneficios por la pérdida de salarios, así como los costos médicos.

El empeoramiento del dolor, la movilidad o las complicaciones pueden limitar su capacidad para continuar trabajando a largo plazo. Es esencial hablar con un abogado sobre su caso en estas situaciones. El agravamiento de las lesiones en el lugar de trabajo puede ser debilitante, por lo que debe buscar el apoyo que necesita de un abogado para saber si tiene un caso.

Hable hoy mismo con un abogado sobre la indemnización laboral, las lesiones y los derechos legales de sus antiguos trabajadores.

Puede ser difícil obtener una compensación por una reclamación anterior si vence el plazo de 2 años. Sin embargo, no descartes el proceso todavía. Llame a una oficina legal de lesiones personales para hablar sobre su accidente laboral. Es posible que tenga derecho a una compensación por sus pérdidas en muchas situaciones.

Nuestros abogados con experiencia se especializan en casos de compensación laboral y pueden revisar sus registros médicos, revisar sus circunstancias y ayudarlo a construir la reclamación más sólida. Buscamos con ahínco las máximas prestaciones de compensación y discapacidad y buscamos otras fuentes de pago, como las prestaciones por discapacidad del seguro social o las demandas por lesiones personales.

Comuníquese con Terry Katz & Associates en línea o llame al 888-488-7459 hoy mismo para una consulta inicial gratuita.