Los entresijos de la compensación laboral
Si se lesionó en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a recibir beneficios por sus lesiones. Además de las leyes estatales, también existen leyes federales, protecciones y seguros para garantizar que un trabajador lesionado reciba una compensación adecuada por cualquier accidente laboral. En la mayoría de los casos, un trabajador lesionado solicitará beneficios a través de compensación laboral.
Por lo general, cualquier forma de lesión en el lugar de trabajo está incluida en el seguro de compensación laboral, independientemente de quién sea el culpable de la lesión. Sin embargo, hay excepciones. Si, por ejemplo, se puede probar que un empleado estaba bajo los efectos de drogas o alcohol y que el accidente se debió a la intoxicación del trabajador, se puede denegar la indemnización laboral. Si el empleado estuvo involucrado en una actividad ilegal o violó las políticas de la empresa, también se le puede denegar el pago.
Al igual que las protecciones para denunciantes, los trabajadores también tienen protección laboral, en la mayoría de los casos, contra el despido por presentar una reclamación de compensación laboral. El miedo a perder su trabajo no debería ser un factor a la hora de presentar una reclamación o de gestionar la lesión usted mismo. De hecho, si cree que la lesión fue el resultado de la negligencia, la acción intencional o el comportamiento imprudente de su empleador, tiene derecho a demandar.
Sin embargo, tenga en cuenta que si presenta una demanda, renuncia a su derecho al seguro de compensación laboral. Sin embargo, esta puede ser una decisión acertada, ya que es posible que tenga derecho a recibir indemnizaciones adicionales, como daños punitivos y por dolor y sufrimiento, que es posible que no estén cubiertas por la compensación laboral.
Es importante reconocer que cada lesión en el lugar de trabajo es única y que el paso correcto para una víctima de accidente puede no ser el mejor paso para una víctima diferente.
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Fuente: findlaw.com, «Explicación de los beneficios de compensación laboral», consultado el 11 de octubre de 2016
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