¿Qué discapacidades están cubiertas por las leyes de compensación laboral?
Lesionarse en el trabajo puede equivaler a una pérdida devastadora de la capacidad de generar ingresos regulares. A menudo conlleva cargas financieras. Esto significa un aumento de las facturas médicas y la rehabilitación de las lesiones sufridas. También querrá saber cómo afectará esta lesión a sus ingresos en el futuro. La respuesta depende de lo que las leyes estatales de compensación decidan cubrir.
Discapacidades aprobadas para compensación
Por mucho que quieras una compensación por cada problema médico, compensación laboral es selectivo en lo que se cubre. Nueva York define las discapacidades elegibles como aquellas que se relacionan únicamente con una lesión laboral. No se tendrá en cuenta una lesión que no se haya producido durante el trabajo. La pérdida de la audición y la visión como consecuencia de su ocupación también está incluida en la cobertura. Empleados retirados de un entorno nocivo donde visión y la audiencia están en riesgo, tienen tres meses para presentar una reclamación.
Contraer una enfermedad en el trabajo
Se puede presentar una reclamación de compensación laboral cuando contrae una enfermedad debido a la naturaleza de su entorno laboral. Por ejemplo, si su trabajo consiste en eliminar el asbesto y, como resultado, contrae asbesto, esto lo califica para una reclamación de compensación. El principal indicio es que la enfermedad fue el resultado natural de un incidente laboral. Las enfermedades y discapacidades se tratan de la misma manera según la ley estatal.
Busque la cantidad máxima
Trabajar con un abogado es opcional para compensación proceso de reclamaciones, pero podría marcar una diferencia significativa en la cantidad final ofrecida. Las compañías de seguros son conocidas por tratar de resolver las reclamaciones con la menor cantidad posible. Los salarios perdidos y las facturas médicas suelen ser los que obtienen la oferta más baja, lo que lo coloca en una desventaja financiera.
Si toma esta cantidad sin saberlo, podría quedar atrapado en un acuerdo injusto. Emprender acciones legales lo protege contra esto y le ayuda a obtener una cantidad máxima.
Llamar a Terry Katz & Associates al (516) 997-0997 será un paso en la dirección correcta.
Soy Rickey Price, quiero dar las gracias a Terry Katz & Assoc por el excelente trabajo que han realizado en relación con mis casos. Desde el principio, cuando no parecía tan brillante, me apoyaron, desde la compensación laboral hasta mi caso de discapacidad, valió la pena esperar y les doy un servicio de 5 estrellas en todos los ámbitos.
