¿Qué sucede si no puede volver a trabajar después de una lesión?

Una lesión en el lugar de trabajo puede cambiarle la vida en un abrir y cerrar de ojos. Las dificultades físicas, emocionales y financieras pueden parecer abrumadoras y tener un impacto duradero en su capacidad para realizar su trabajo y ganarse la vida.

Este es un momento crítico para entender qué sucede si no puede volver a trabajar después de una lesión y sus opciones legales para proteger su futuro.

La compensación laboral existe para proteger a los empleados que lesionarse en el trabajo cubriendo las facturas médicas y los salarios perdidos mientras se recuperan. Sin embargo, navegar por el sistema de compensación laboral y comprender sus derechos puede resultar complejo.

En este artículo, analizaremos qué sucede si no puede volver a trabajar después de una lesión, sus derechos como trabajador lesionado y cómo pueden ayudarlo los abogados de compensación laboral de Terry Katz & Associates en Nueva York.

Conclusiones clave:

• En Nueva York, la compensación laboral es un programa obligatorio por el gobierno que brinda atención médica y beneficios en efectivo a los trabajadores que se lesionan o se enferman en su trabajo o como resultado de él.
• Los trabajadores lesionados tienen protecciones legales para garantizar que sus empleadores los traten de manera justa.
• Tomar medidas inmediatas después de una lesión en el lugar de trabajo es esencial para proteger sus derechos y maximizar el monto de su beneficio.

Comprenda sus derechos después de una lesión relacionada con el trabajo

La compensación laboral es como una red de seguridad. Si se lesiona mientras hace su trabajo, le ayuda a pagar sus tratamientos médicos y parte de sus cheques de pago habituales hasta que pueda volver a trabajar.

Sin embargo, con frecuencia, averiguar cómo obtener estos beneficios puede resultar complicado: los estudios han encontrado 1 de cada 10 solicitudes de compensación laboral es denegada inicialmente.

Contar con el apoyo de una persona experimentada abogado de compensación laboral puede facilitar las cosas explicándole sus derechos y ayudándole durante el proceso.

Conceptos básicos de compensación laboral

En Nueva York, la compensación laboral es una protección crucial para las personas lesionadas en el trabajo.

Es un seguro, pagado por los empleadores, que proporciona tratamiento médico y dinero semanal en lugar de su salario a los empleados que se lesionan en el trabajo o tienen una enfermedad relacionada con el trabajo.

Todos los empleadores de Nueva York deben tener este seguro, que paga los costos relacionados con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, no importa de quién sea la culpa.

Para calificar para los beneficios de compensación laboral en Nueva York, debe haber sufrido la lesión mientras realizaba tareas laborales relacionadas con el trabajo.

Esto incluye lesiones en las instalaciones del empleador o fuera de las instalaciones durante el empleo. Los beneficios de compensación laboral en Nueva York generalmente cubren los gastos de tratamiento médico, incluidas las visitas al médico, las estadías en el hospital, los medicamentos y los servicios de rehabilitación.

Además, los trabajadores lesionados pueden ser elegibles para recibir beneficios en efectivo, que proporcionan una parte de su salario semanal promedio mientras se recuperan de su lesión.

Protecciones legales para trabajadores lesionados

Los trabajadores lesionados tienen derechos legales para asegurarse de que sus empleadores los traten correctamente y reciban los beneficios que merecen.

El Junta de compensación laboral del estado de Nueva York supervisa este tipo de reclamaciones.

En Nueva York, la ley de compensación laboral declara ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por presentar una reclamación de compensación laboral o solicitar beneficios.

Esto significa que un empleador no puede despedir, degradar o discriminar de otro modo a un empleado porque presentó una reclamación o solicitó beneficios de compensación laboral.

Si un empleador se involucra en tal comportamiento, el trabajador lesionado puede tener motivos para emprender acciones legales adicionales.

Los trabajadores lesionados también tienen derecho a elegir a sus proveedores de atención médica para sus lesiones relacionadas con el trabajo. Esto significa que un empleador no puede exigir que un trabajador lesionado solo consulte a médicos específicos o reciba tratamiento en centros de salud específicos.

Los trabajadores lesionados deben ejercer este derecho y buscar atención médica de proveedores en los que confíen.

Lesiones que califican para la compensación laboral

La compensación laboral cubre una amplia gama de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Para calificar para la compensación laboral, la lesión o enfermedad debe haber ocurrido mientras el empleado realizaba tareas relacionadas con el trabajo.

Algunos ejemplos comunes de lesiones que pueden calificar incluyen:

• Resbalones, tropiezos y caídas en el lugar de trabajo
• Lesiones por sobreesfuerzo al levantar objetos pesados
• Accidentes automovilísticos que ocurren mientras se conduce al trabajo
• Enfermedades causadas por la exposición a sustancias o productos químicos peligrosos
• Quemaduras por accidentes laborales o exposición a fuentes de calor
• Lesiones causadas por quedar atrapado en un equipo de trabajo
• Lesiones resultantes de movimientos repetitivos o estrés en el trabajo

También es importante tener en cuenta que los beneficios de compensación laboral cubren el empeoramiento de las condiciones preexistentes.

Si las actividades relacionadas con el trabajo empeoran una afección preexistente, el trabajador lesionado puede recibir beneficios de compensación laboral para cubrir la atención médica y la pérdida de salarios relacionados con el empeoramiento de la afección.

6 pasos a seguir después de una lesión laboral en Nueva York

¿Usted o alguien que conoce se ha lesionado alguna vez en el trabajo? Tomar medidas inmediatas es crucial para proteger sus derechos.

Estos son seis pasos importantes que debe tomar después de una lesión en el lugar de trabajo:

• Reporte su lesión a su empleador lo antes posible. Para ser elegible para los beneficios de compensación laboral, debe proporcionarle a su empleador una notificación por escrito dentro de 30 días del incidente.
• Busque atención médica de inmediato. Recibir el tratamiento médico necesario no solo ayudará a su recuperación, sino que también proporcionará documentación de su lesión.
• Presente una reclamación de compensación laboral ante la compañía de seguros de compensación laboral de su empleador. Esto iniciará el proceso de recepción de beneficios.
• Comprenda cómo acceder a sus beneficios de compensación laboral, incluida la cantidad y la duración de los beneficios a los que puede tener derecho.
• Siga las indicaciones de su médico y asista a todas las citas médicas requeridas. Esto ayudará a documentar el progreso de su recuperación y a garantizar que reciba la atención médica adecuada.
• Mantenga registros detallados de todos los tratamientos médicos, gastos y cualquier comunicación con su empleador o su compañía de seguros.

El objetivo de la compensación laboral es brindarle el apoyo y los beneficios necesarios para recuperarse de su lesión relacionada con el trabajo y regresar al trabajo cuando sea posible. En algunos casos, es posible que pueda volver a su trabajo anterior una vez que se haya recuperado por completo.

Si tiene restricciones o limitaciones médicas específicas debido a su lesión, su empleador debe hacer las adaptaciones razonables para garantizar su regreso seguro al trabajo.

Las adaptaciones razonables pueden incluir la modificación de las tareas laborales, la adaptación de los horarios de trabajo o el suministro de dispositivos o equipos de asistencia.

Si no es posible volver a tu trabajo anterior debido a tus lesiones o restricciones médicas, es posible que tengas que aprender nuevas habilidades para un trabajo diferente. Aquí es donde entra en juego la rehabilitación vocacional, que ofrece capacitación y apoyo para ayudarte a pasar a un nuevo trabajo.

Si encuentra alguna dificultad o su empleador no le proporciona adaptaciones razonables, solicite una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de nuestro bufete de abogados.

Comprenda sus opciones legales cuando no puede volver a trabajar

Si bien la compensación laboral tiene como objetivo ayudar a los trabajadores lesionados a regresar al trabajo, hay situaciones en las que es posible que no sea posible regresar a su trabajo anterior.

En estos casos, es esencial que comprenda sus opciones y explore vías alternativas de apoyo financiero y rehabilitación vocacional.

Beneficios por incapacidad temporal frente a beneficios por incapacidad permanente

La compensación laboral ofrece ambas prestaciones por incapacidad temporal y permanente a los trabajadores lesionados.

Los beneficios por incapacidad temporal están disponibles para los trabajadores que no pueden trabajar temporalmente debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios proporcionan un reemplazo salarial parcial durante la duración de la discapacidad.

Por otro lado, los beneficios por incapacidad permanente están disponibles para los trabajadores que han sufrido impedimentos o discapacidades permanentes que les impiden regresar a su trabajo anterior o ganar el mismo salario. La cantidad y la duración de las prestaciones por incapacidad permanente varían según la gravedad y el impacto de la discapacidad.

Si te has recuperado de tu lesión en la mayor medida posible, lo que se conoce como «mejoría médica máxima», y aún no puedes volver a trabajar, podrías calificar para recibir beneficios de compensación laboral por incapacidad parcial permanente (PPD) o incapacidad total permanente (PTD) a largo plazo.

Los abogados con experiencia en compensación laboral de Terry Katz & Associates evaluarán su elegibilidad para los beneficios por incapacidad permanente y se asegurarán de que reciba los beneficios máximos a los que tiene derecho.

Programas de rehabilitación vocacional y readiestramiento

Si no puede volver a su trabajo anterior debido a una discapacidad permanente, es posible que haya programas de rehabilitación vocacional y readiestramiento laboral disponibles para ayudarlo a cambiar a una nueva línea de trabajo. Estos programas ofrecen servicios de capacitación, educación y colocación laboral para ayudar a los trabajadores lesionados a aprender nuevas habilidades y a encontrar trabajos diferentes.

Los servicios de rehabilitación vocacional están diseñados para ayudar a las personas con discapacidades permanentes a aprender nuevas habilidades y conocimientos para realizar un trabajo diferente. Estos servicios pueden incluir la evaluación de sus habilidades laborales, la capacitación para un nuevo trabajo, los programas educativos y la ayuda para encontrar un trabajo.

Es importante analizar sus opciones de readiestramiento laboral y trabajar con un asesor laboral para elaborar un plan que se adapte a sus necesidades y objetivos. Un abogado especializado en compensación laboral puede brindarle asesoramiento y apoyo durante todo el proceso de readiestramiento laboral.

Compensación laboral frente a prestaciones por discapacidad (SSD)

La compensación laboral y los beneficios por discapacidad son dos programas diferentes que brindan ayuda financiera a las personas que no pueden trabajar debido a una discapacidad. Si bien ambos programas tienen como objetivo ayudar a las personas en estas situaciones, tienen reglas y beneficios diferentes.

Los beneficios de compensación laboral están diseñados específicamente para personas que han sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios cubren la atención médica y reemplazan parte de sus ingresos perdidos debido a su discapacidad relacionada con el trabajo.

Por otro lado, las prestaciones por discapacidad, como el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI), son para personas que tienen una discapacidad de larga duración que les impide trabajar demasiado (lo que se conoce como»actividad remunerada sustancial«). Estos beneficios no son solo para las discapacidades relacionadas con el trabajo, sino que pueden cubrir una amplia gama de afecciones médicas.

Hablar con un abogado de compensación laboral y un abogado de seguros por discapacidad lo ayudará a comprender para qué beneficios podría reunir los requisitos y cómo obtener el mayor apoyo financiero mientras esté discapacitado.

¿Qué pasa si su empleador no puede adaptarse a sus restricciones laborales?

A veces, es posible que un empleador no pueda dar cabida a la situación de un trabajador lesionado restricciones laborales o puede alegar que la provisión de adaptaciones razonables causaría dificultades indebidas a la empresa.

Si su empleador no puede proporcionarle adaptaciones razonables, puede ser elegible para recibir beneficios adicionales de compensación laboral, servicios de rehabilitación vocacional u oportunidades de empleo alternativas. Podemos ayudarlo a comprender estas opciones y proteger sus derechos.

Recuerde que su empleador está legalmente obligado a hacer adaptaciones razonables, a menos que hacerlo cause dificultades excesivas.

Si cree que su empleador no cumple con sus obligaciones legales, póngase en contacto con nosotros para hablar sobre sus derechos y posibles opciones legales.

Cuándo considerar la contratación de un abogado para su reclamación por lesiones en el lugar de trabajo

Contratar al abogado de compensación laboral adecuado de Nueva York puede brindarle el asesoramiento y la orientación legales necesarios para navegar por el complejo sistema de compensación laboral de manera efectiva y efectiva.

Es posible que desee considerar la posibilidad de contratar a un abogado de compensación laboral si:

• Su reclamación ha sido rechazada o retrasada
• Su empleador o su compañía de seguros están impugnando su reclamación
• Le preocupa la cantidad o la duración de sus beneficios
• Cree que no está recibiendo el tratamiento médico o las adaptaciones adecuadas
• Se enfrenta a represalias o discriminación por parte de su empleador debido a su reclamo de compensación laboral
• Necesita ayuda para negociar un acuerdo o representar su caso ante un tribunal

Hablar con un abogado de compensación laboral garantizará que cuente con la experiencia legal y el apoyo necesarios durante todo el proceso de reclamación.

Cómo puede ayudar un abogado de compensación laboral

Lidiar con el sistema de compensación laboral puede ser complejo y abrumador, especialmente si su lesión le impide regresar al trabajo.

Aquí es cuando un abogado especializado en compensación laboral de Terry Katz & Associates realmente puede ayudar.

Los empleadores y las compañías de seguros pueden crear confusión intencionalmente en torno al proceso de obtención de beneficios y es posible que no estén dispuestos a pagar los salarios por lesiones o los beneficios por discapacidad total a los que tiene derecho.

Tener un abogado de compensación laboral a su lado puede ayudarlo a garantizar que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho y maximizar el pago que recibe.

En Terry Katz & Associates, le brindaremos asesoramiento legal, lo guiaremos a través del caso de compensación laboral, nos aseguraremos de que comprenda sus derechos y lucharemos por sus mejores intereses.

Algunas formas específicas en las que un abogado de compensación laboral puede ayudar incluyen:

• Evaluar los méritos de su reclamación y asegurarse de que tiene la documentación necesaria para respaldar su caso
• Ayudarlo con la presentación de su reclamación de compensación laboral y gestionar cualquier proceso administrativo
• Negociar con las compañías de seguros para garantizar que reciba una compensación justa
• Representarlo ante un tribunal si su reclamación es impugnada o denegada
• Ayudar con las apelaciones si su reclamación es denegada
• Brindar orientación y apoyo durante los programas de rehabilitación vocacional o readiestramiento

Al contratar al bufete de abogados de compensación laboral adecuado, puede asegurarse de que sus derechos estén protegidos y de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho.

Con más de treinta años de servicio dedicado, Terry Katz & Associates se ha convertido en una defensora confiable de la clase trabajadora de Nueva York, reconocida por nuestra compasión y búsqueda incesante de la justicia.

Desde presentar una reclamación de compensación laboral hasta negociar con las compañías de seguros y representarlo en los tribunales si es necesario, nuestros abogados de compensación laboral le brindarán la experiencia legal y el apoyo que necesita para maximizar sus beneficios y proteger sus derechos.

Dé el primer paso para recuperar todos sus beneficios, llame (516) 997-0997 hoy para una consulta gratuita con un abogado.

Consideraciones y planificación a largo plazo

Si no puedes volver a trabajar después de una lesión, es importante que pienses en los efectos a largo plazo y planifiques en consecuencia.

Esto puede incluir adaptarse a la vida con una discapacidad y realizar una planificación financiera para garantizar su estabilidad financiera.

Comprender los recursos disponibles, como los beneficios por incapacidad permanente y los beneficios por discapacidad del seguro social, puede ayudarlo a tomar decisiones informadas y a asegurar su futuro.

Adaptarse a la vida con una discapacidad

Adaptarse a la vida con una discapacidad puede ser difícil, tanto desde el punto de vista emocional como práctico. Es importante contar con el apoyo de los profesionales de la salud, los grupos de apoyo y los grupos de defensa de las personas con discapacidad para que te ayuden a superar este cambio.

Explorar los recursos y beneficios disponibles, como los beneficios por incapacidad permanente y los beneficios por discapacidad del seguro social, también puede brindar apoyo financiero y acceso a los servicios necesarios.

Tómese el tiempo para conocer sus derechos y la ayuda disponible para usted. Cuidar de sí mismo, encontrar nuevos pasatiempos o actividades y conectarse con otras personas que hayan pasado por experiencias similares también puede ser útil para adaptarse a la vida con una discapacidad.

Planificación financiera para una discapacidad a largo plazo

La planificación financiera es muy importante cuando se trata de una discapacidad a largo plazo. Evalúe su situación financiera actual y elabore un presupuesto que tenga en cuenta la reducción de sus ingresos y el aumento de sus gastos médicos. Explore los beneficios por discapacidad disponibles para usted, como los beneficios por discapacidad del seguro social, para asegurarse de tener una fuente de ingresos estable.

Considere hablar con un planificador financiero que se especialice en trabajar con personas con discapacidades. Pueden ayudarte a entender los diferentes programas de beneficios, crear un plan financiero a largo plazo y aconsejarte sobre cómo administrar bien tu dinero.

Recuerde revisar y actualizar su plan financiero con regularidad, ya que las cosas pueden cambiar con el tiempo.

Hable con un abogado de compensación laboral sobre sus derechos

Después de una lesión relacionada con el trabajo, puede resultar intimidante tratar con una compañía de seguros que represente a su empleador.

No permita que una lesión en el lugar de trabajo defina su futuro.

Únase a los muchos que han confiado en los abogados especializados en compensación laboral de Terry Katz & Associates para recuperar sus vidas y garantizar sus derechos.

Llamar (516) 997-0997 hoy o complete nuestro formulario de contacto en línea para una consulta gratuita con un abogado.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si mi reclamación de compensación laboral es denegada?

Si su solicitud de compensación laboral es denegada, tiene derecho a apelar la decisión. Un abogado de compensación laboral de nuestra firma puede revisar su reclamo y brindarle el asesoramiento legal necesario para guiarlo a través del proceso de apelación con éxito.

Obtenga más información: Común ¿Qué sucede si no puede volver a trabajar después de una lesión?

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación de compensación laboral en Nueva York?

En Nueva York, la fecha límite para presentar una reclamación de compensación laboral es generalmente dentro de dos años desde la fecha de la lesión o desde la fecha en que el trabajador sabía (o debería haber sabido) que la lesión estaba relacionada con el trabajo. Es importante consultar con un abogado especializado en compensación laboral para comprender los plazos de presentación y los períodos de espera específicos que se aplican a su caso.

Obtenga más información: ¿Qué es el estatuto de limitaciones de la compensación laboral en Nueva York?

¿Qué debo hacer si no puedo volver a mi trabajo anterior?

Si no puede regresar a su trabajo anterior debido a una lesión relacionada con el trabajo, presentar una compensación laboral puede ayudarlo a cubrir sus costos financieros. Los servicios de rehabilitación vocacional y los programas de readiestramiento también pueden ayudarte a explorar opciones de empleo alternativas. Póngase en contacto con nuestros abogados de compensación laboral hoy mismo para analizar los recursos disponibles y las opciones legales y desarrollar un plan adaptado a su situación.

¿Hay alguna alternativa a la compensación laboral si no soy elegible?

Si no es elegible para recibir los beneficios de compensación laboral, es posible que haya otras alternativas disponibles para brindarle apoyo financiero. Explora las opciones de seguro por discapacidad, como el seguro de discapacidad privado o el seguro de discapacidad del seguro social, y considera la posibilidad de solicitar un ingreso de seguridad complementario si cumples con los criterios de elegibilidad. Los abogados de compensación laboral de nuestra firma pueden ayudarlo a comprender sus opciones y determinar el mejor curso de acción.