¿Pueden los empleados temporales obtener una compensación laboral en Nueva York?

Los trabajadores temporales constituyen una parte importante de la fuerza laboral estadounidense y son una parte esencial de la economía. Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo parcial o completo, y pueden estar trabajando en un puesto temporal con la esperanza de ser empleados regulares a tiempo completo.

La pandemia mundial de Covid de 2020 ha aumentado la demanda de trabajadores temporales, ya que la fuerza laboral ha cambiado rápidamente para satisfacer las necesidades de los consumidores y las empresas. Agencias de personal en EE. UU. ofrecen 16 millones de personas al año, tres cuartas partes de las cuales trabajan a tiempo completo.

Al igual que en otros trabajos, los empleadores de trabajadores temporales deben proporcionar un entorno de trabajo seguro. OSHA, o Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, forma parte del Departamento de Trabajo de los EE. UU. y protege los entornos laborales mediante el establecimiento y la aplicación de normas de seguridad.

Su empleador es responsable de su bienestar mientras usted esté trabajando. Si es un empleado temporal que se lesiona en el trabajo, es posible que tenga derecho a compensación laboral. 

¿Quién es responsable de garantizar el seguro de compensación laboral a los trabajadores temporales?

Tanto su empleador directo como la agencia de trabajo temporal pueden ser considerados responsables cuando algo le suceda. Si trabajas para una empresa y otra empresa, este también es el caso, te «pide prestado» para una tarea o un período de tiempo específicos.

Tiene todo el derecho de preguntar directamente a sus dos empleadores si ofrecen una cobertura de compensación laboral y si el seguro cubre a los empleados temporales. Pregúntales si tienen una póliza integral de responsabilidad civil general antes de que comiences a trabajar en un nuevo lugar y pídele a un agente o consultor de seguros que revise la póliza para asegurarse de que estarás protegido mientras trabajas.

Las agencias de personal temporal están obligadas a ofrecer una cobertura de compensación laboral a todos sus empleados. Sin embargo, si no lo hacen, o si su seguro no cubre todas sus pérdidas, puede demandar a su empleador directo. Ambas entidades son responsables de garantizar que tienen una cobertura adecuada para proteger a sus empleados.

Beneficios de compensación laboral en Nueva York están diseñados para ayudar a los trabajadores lesionados a recuperarse para que puedan volver a ponerse de pie y volver a la fuerza laboral.

Contratistas independientes pueden recibir un trato diferente en virtud de la ley, pero la Ley de Juego Limpio de 2010 hizo que la definición fuera muy limitada. Un contratista independiente debe poder demostrar todo lo siguiente:

1. La persona está libre de control y dirección en el desempeño del trabajo, tanto bajo contrato como de hecho,
2. El contratista independiente presta servicios fuera del curso habitual de los negocios de la empresa, y;
3. La persona se dedica a una ocupación, negocio u oficio establecido de forma independiente similar al servicio que presta.

El endurecimiento de esta ley ayuda a proteger a las personas que reciben lesionado trabajando en la construcción sitios. Es posible que las compañías traten de no pagar por las lesiones, y es posible que la compañía de seguros incluya una cláusula de exención de responsabilidad en el contrato que exima a ciertos empleados de la cobertura. La Ley de Juego Limpio ayudó a garantizar que los empleados fueran responsables tanto si trataban con empleados a tiempo parcial como con empleados permanentes por igual.

¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores temporales para presentar una reclamación de compensación laboral?

El sistema de compensación laboral puede ser difícil de navegar por usted mismo, y es posible que la política de compensación laboral le resulte confusa. Es por eso que nuestro dedicado equipo luchará para brindarle la ayuda que necesita.

Lo último en lo que quiere pensar cuando se ha lesionado es en tratar con abogados, pero cuando se trata de lesiones en el trabajo, el tiempo comienza a correr tan pronto como se lesiona. Solo tiene 30 días para denunciar su accidente o enfermedad, y debe hacerlo presente su reclamación de compensación laboral dentro de dos años.

Si no cumple con la fecha límite para presentar su caso, es probable que no tenga derecho a recibir una compensación. Hay una excepción para la pérdida auditiva, que puede ser más difícil de diagnosticar, pero en esos casos, solo tiene 3 meses para denunciar la lesión y 90 días para presentar la reclamación.

Aunque tiene 30 días para denunciar las lesiones en el trabajo, es mejor hacerlo de inmediato por varias razones. En primer lugar, debe denunciar la lesión para poder documentar las circunstancias y tener pruebas de que ocurrió. En segundo lugar, le dará a su empleador la oportunidad de solucionar el problema para que nadie más se lesione de la misma manera. Por último, cuanto antes presente una denuncia, es probable que su empleador comience a ayudarlo con su recuperación y a pagar sus gastos médicos.

Asegúrese de documentar su lesión por escrito y de proporcionar documentación médica tan pronto como pueda para demostrar que la lesión ocurrió durante su empleo.

¿Se lesionó en el trabajo como empleado temporal?

Puede ser aterrador enfrentarse a su empleador, pero tiene derecho a estar protegido mientras trabaja. Es poco probable que pueda pagar las lesiones usted mismo si su empleador no coopera con su reclamación, especialmente si la lesión o la enfermedad hacen que falte al trabajo.

Cualquier persona que lo contrate está asumiendo una obligación contractual con usted, en la que usted le dedica su tiempo y energía, y le otorga una compensación. Las lesiones no forman parte de eso, y no debe sentirse responsable si su empleador está tratando de evadir su responsabilidad.

Incluso si no está seguro de lo que quiere hacer a continuación, no perderá nada si habla con uno de nuestros abogados con experiencia en derecho laboral para obtener asesoramiento legal. Todo lo que nos diga será confidencial. Debido a la relación abogado-cliente, puede contarnos su situación de manera confidencial.

Tiene derecho a estar seguro en el trabajo y lucharemos arduamente por sus derechos. Entendemos lo difícil que es cuando se lesiona y lo estresante que es cuando solo está tratando de cuidar a su familia. Nuestros abogados atentos y expertos utilizarán sus habilidades para brindarle la ayuda que necesita, y también nos aseguraremos de que sepa lo que está sucediendo durante todo el proceso.

Si usted o un ser querido necesitan ayuda con una lesión en el lugar de trabajo, llame Terry Katz y asociados a (516) 997-0997, hoy para una consulta gratuita con un abogado de compensación laboral de Nueva York.