Comprender los conceptos básicos de la compensación laboral

Desafortunadamente, no es raro que los trabajadores se lesionen en el lugar de trabajo. Ya sea debido a condiciones de trabajo peligrosas, a un equipo defectuoso, a la negligencia de los trabajadores o simplemente a un accidente, es importante que los trabajadores sepan y entender la compensación laboral existen leyes para ayudar en caso de una lesión en el lugar de trabajo.

La compensación laboral sigue un sistema sin culpa, lo que significa que, independientemente de la causa de la lesión en el lugar de trabajo, un trabajador tiene derecho a una compensación financiera si la lesión, enfermedad o afección provoca una pérdida prolongada del trabajo. En los casos de falla del equipo o defecto del producto, un trabajador puede recurrir a un tercero para obtener una compensación por la lesión. En tales casos, el empleador también puede solicitar el reembolso de los pagos de compensación laboral realizados anteriormente. Es posible que muchos trabajadores no sepan que compensación laboral se extiende a más que solo las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si una afección preexistente se agrava, un trabajador puede tener derecho a una compensación laboral. Las enfermedades que se desarrollan a partir de la exposición a condiciones laborales tóxicas también pueden tenerse en cuenta al solicitar una indemnización laboral.

Además, se pueden incluir incluso las lesiones que se producen durante un descanso o en eventos de la empresa, como una fiesta o un picnic. Además, los trabajadores que son objeto de acoso por parte de sus compañeros de trabajo o superiores y los trabajadores que sufren un estrés significativo debido a un entorno laboral hostil pueden tener derecho a una compensación laboral.

Para evitar posibles retrasos y garantizar que las reclamaciones se tramiten correctamente, es importante actuar con rapidez. En primer lugar, se debe informar de inmediato sobre la lesión, enfermedad o afección al empleador de la persona. Luego, las personas deben completar un formulario de reclamación, guardar una copia para su propio registro y devolver una copia a su empleador. Luego, el empleador debe tomar las medidas apropiadas para asegurarse de que su reclamación se aborde adecuadamente. Si las personas creen que hay problemas relacionados con su reclamación, tal vez deseen hablar con la oficina del comisionado de compensación laboral o hablar con un abogado en Terry Katz y asociados llamando al (516) 997-0997 para obtener más orientación.

‍Fuente: Por findlaw.com, «La compensación laboral en profundidad», consultado el 16 de agosto de 2016