Comprender los conceptos básicos de la compensación laboral
Desafortunadamente, no es raro que los trabajadores se lesionen en el lugar de trabajo. Ya sea debido a condiciones de trabajo peligrosas, a un equipo defectuoso, a la negligencia de los trabajadores o simplemente a un accidente, es importante que los trabajadores sepan y entender la compensación laboral existen leyes para ayudar en caso de una lesión en el lugar de trabajo.
La compensación laboral sigue un sistema sin culpa, lo que significa que, independientemente de la causa de la lesión en el lugar de trabajo, un trabajador tiene derecho a una compensación financiera si la lesión, enfermedad o afección provoca una pérdida prolongada del trabajo. En los casos de falla del equipo o defecto del producto, un trabajador puede recurrir a un tercero para obtener una compensación por la lesión. En tales casos, el empleador también puede solicitar el reembolso de los pagos de compensación laboral realizados anteriormente. Es posible que muchos trabajadores no sepan que compensación laboral se extiende a más que solo las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si una afección preexistente se agrava, un trabajador puede tener derecho a una compensación laboral. Las enfermedades que se desarrollan a partir de la exposición a condiciones laborales tóxicas también pueden tenerse en cuenta al solicitar una indemnización laboral.
Además, se pueden incluir incluso las lesiones que se producen durante un descanso o en eventos de la empresa, como una fiesta o un picnic. Además, los trabajadores que son objeto de acoso por parte de sus compañeros de trabajo o superiores y los trabajadores que sufren un estrés significativo debido a un entorno laboral hostil pueden tener derecho a una compensación laboral.
Para evitar posibles retrasos y garantizar que las reclamaciones se tramiten correctamente, es importante actuar con rapidez. En primer lugar, se debe informar de inmediato sobre la lesión, enfermedad o afección al empleador de la persona. Luego, las personas deben completar un formulario de reclamación, guardar una copia para su propio registro y devolver una copia a su empleador. Luego, el empleador debe tomar las medidas apropiadas para asegurarse de que su reclamación se aborde adecuadamente. Si las personas creen que hay problemas relacionados con su reclamación, tal vez deseen hablar con la oficina del comisionado de compensación laboral o hablar con un abogado en Terry Katz y asociados llamando al (516) 997-0997 para obtener más orientación.
Fuente: Por findlaw.com, «La compensación laboral en profundidad», consultado el 16 de agosto de 2016
La contratación de Terry Katz y sus asociados para representar mis intereses en mi caso de compensación laboral y discapacidad del Seguro Social demostró ser una decisión inteligente que arrojó un resultado extremadamente exitoso.
A través del largo e intrincado proceso, me di cuenta de lo valioso que era tener un equipo de representación altamente calificado, y así es como se describe al bufete de abogados de Terry Katz and Associates como «Representación legal altamente calificada». Me gustaría dar las gracias a todo el equipo que trabajó en mis dos casos, quienes siempre fueron profesionales, informados y extremadamente atentos. Durante todo mi caso, todas mis llamadas y correos electrónicos siempre fueron devueltos de manera oportuna. Mis preguntas siempre fueron respondidas de manera competente y profesional. Siempre entendí el proceso y sentí una confianza en el proceso que no habría tenido si no hubiera contratado a Terry Katz and Associates.
Principalmente, me gustaría dar las gracias a la Sra. Langdale, quien trabajó incansablemente tanto en mi caso de compensación laboral como en mi caso de discapacidad del seguro social. Su representación y su destreza legal en la sala del tribunal fueron impresionantes de presenciar. Nunca olvidaré la confianza con la que me sentí representada y protegida durante su discurso de apertura en mi audiencia de discapacidad del Seguro Social.
Durante estos tiempos difíciles, estaba verdaderamente agradecida de que la Sra. Langdale trabajara tan diligente y expertamente por mis intereses.
